Разработка программы закрепления молодых специалистов в организации (на примере ФГБОУ ВО СПбГУ ГА)
Введение
Актуальность. Любая организация нуждается в пополнении состава персонала молодыми специалистами, поскольку от них может зависеть будущее данной организации. Такие специалисты, как правило, обладают определенным уровнем знаний и навыков, легко обучаются новому, а также являются носителями свежих идей. Если такому человеку удастся продержаться несколько лет на одном рабочем месте, он может стать весьма ценным работником. Однако это требует от руководства организации терпения и некоторых финансовых вложений. Кроме того, зачастую требуется разработка целой программы по закреплению молодых специалистов.
ФГБОУ ВО СПбГУ ГА является высшим учебным заведением гражданской авиации, которое готовит соответствующих специалистов на своих четырех факультетах. Главной проблемой данного университета является старение персонала, что является характерным для подобных вузов. Наличие большого количества преподавателей с немалым стажем способствуют повышению престижа учебного заведения, однако пренебрежение молодыми специалистами может негативно сказаться в будущем.
Объект курсовой работы – программа закрепления молодых специалистов в организации.
Предмет курсовой работы – разработка программы закрепления молодых специалистов в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА.
Цель – рассмотреть проблемы и особенности закрепления молодых специалистов в организации, изучить структуру персонала в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА и политику закрепления молодых специалистов, предложить пути усовершенствования.
Исходя из актуальности курсовой работы и поставленной цели решению подлежат такие задачи:
- рассмотреть понятие молодого специалиста;
- проанализировать особенности и проблемы закрепления молодых специалистов в организации;
- рассмотреть методы закрепления молодых специалистов в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА и их эффективность;
- разработать методы усовершенствования программы закрепления молодых специалистов в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА.
Оглавление
Глава 1. Теоретические аспекты закрепления молодых специалистов в организации 5
1.1. Статус молодого специалиста. 5
1.2. Проблемы закрепления и адаптации молодых специалистов. 9
1.3. Особенности закрепления молодых специалистов в организации. 12
Глава 2. Структура ФГБОУ ВО СПбГУ ГА.. 17
2.1. Характеристика ФГБОУ ВО СПбГУ ГА.. 17
2.2. Половозрастная структура ФГБОУ ВО СПбГУ ГА.. 21
2.3. Анализ кадровой политики ФГБОУ ВО СПбГУ ГА.. 23
Глава 3. Усовершенствование программы закрепления молодых специалистов 26
Список используемых источников
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) [Электронный ресурс]. Консультант Плюс, 2022. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 20.01.2022).
2. Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. N 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. Российская газета, 2021. URL: https://rg.ru/2021/01/11/molodez-dok.html (дата обращения: 20.01.2022).
