Каковы основные различия в стилях лидерства Смирнова К.Л. и Кравцова В.А.?

Смирнов К.Л. – демократичный лидер, т.е. В границах этого стиля все решения среди персонала принимаются совместно, с анализом мнений сотрудников, а их исполнение контролируется не лишь руководителем, но и участниками коллектива. Демократический стиль дает возможность принимать во внимание персональные качества и интересы работников, их потребности и желания. В большом числе штатных ситуаций именно демократический метод управления принято считать максимально эффективным.

Его использование обеспечивает высокую производительность работы вкупе с высоким уровнем удовлетворенности сотрудников и позитивной атмосферой в коллективе. Смирнов проявляет интерес и доброжелательное отношение к личности сотрудников, анализу их интересов, потребностей, характеристик, что говорит о его больших интеллектуальных, организаторских, психологически-коммуникативных навыков.