Профессиональная и организационная адаптация персонала
Проблема профессиональной и организационной адаптации персонала, несомненно, является актуальной и активно разрабатывается в настоящие момент на стыке теории и практики психологии труда, управления персоналом и экономики. Повышенный интерес к проблеме адаптации персонала обуславливается рядом причин, среди которых основной является прямая связь между потенциальной и фактической текучестью кадров и неадаптированностью работников. Неэффективная система трудовой адаптации персонала в организации наряду с текучестью кадров влечет за собой целый комплекс экономических и социально-психологических проблем для организации в целом, и для специалистов в частности. Снижается производительность труда, ухудшается социально-психологический климат в организации, развиваются различного рода профессиональные деформации у сотрудников, падает удовлетворенность трудом. Организационная и профессиональная адаптация является важнейшим этапом и механизмом успешного карьерного развития сотрудника [2, с. 4].
Объект исследования – управление персоналом.
Предмет исследования – профессиональная и организационная адаптация персонала.
Цель данной работы – раскрыть понятие, основные цели и задачи адаптации персонала, продемонстрировать перспективность внедрения и развития профессиональной и организационной адаптации персонала, в условиях нынешнего рынка труда.
1. Каримов А.А. Адаптация в системе управления персоналом и ее виды // В сборнике: Прикладные исследования и технологии Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский технологический институт «ВТУ». 2014. С. 220-223.
2. Кибанов А.Я. Организация профориентации и адаптации персонала. М.: КРОНУС, 2014. С. 11.
3. Латуха М. О. Адаптация персонала // Справочник кадровика. 2011. № 4. С. 109-114.
4. Луферова А.Д., Мазаева М.Р. Профессиональная адаптация как процесс управления персоналом // APRIORI. Серия: Гуманитарные науки. 2016.№ 1. С. 20.
5. Осипян И.Ю. Трудовая адаптация работника как одно из важнейших направлений работы с персоналом // Путь науки. 2016. Т. 1. № 5 (27). С. 93-95.
