Психология социально-правовой деятельности Тестовые вопросы к разделу 2

Баллы 19,00/25,00

Оценка 76,00 из 100,00

Вопрос1

Этот метод разрешения конфликтов помогает реализовать желания других, сохраняет благоприятный климат в коллективе, подчеркивает общность интересов и принижает их различия.

a.

Сотрудничество

b.

Компромисс

c.

Сглаживание

d.

Принуждение

e.

Уклонение

Вопрос2

"Один из процессов организации и управления малой социальной группой, способствующий достижению групповых целей в оптимальные сроки и с оптимальным эффектом"

a.

Менеджмент групп

b.

Иерархия

c.

Оптимизация

d.

Лидерство

Вопрос3

Через формирование осуществляется для индивида вхождение в данную группу

a.

социального положения личности

b.

социальной идентичности личности

c.

социального статуса личности

d.

социальной идентификации личности

Вопрос4

Этот стиль разрешения конфликтов эффективен в ситуациях, где руководитель имеет большую власть над подчиненными, но он подавляет инициативу подчиненных, может вызвать их возмущение, так как не учитывает их точку зрения на возникшую ситуацию.

a.

Принуждение

b.

Сглаживание

c.

Компромисс

d.

Сотрудничество

e.

Уклонение

Вопрос5

Самоопределение в терминах отнесения себя к определенной социальной группе— это

a.

социальная идентификация личности

b.

социальная идентичность личности

c.

социальное положение личности

d.

социальный статус личности

Вопрос6

Это самый распространенный конфликт.

a.

Межличностный

b.

Конфликт между личностью и группой

c.

Внутриличностный

d.

Межгрупповой

Вопрос7

Интерпретация поведения и результатов деятельности индивидов на основании их группового членства это

a.

Социальная казуальная атрибуция

b.

Ингрупповой фаворитизм

c.

Аутгрупповая дискриминация

Вопрос8

Разновидности конфликта

a.

Контрфункциональный

b.

Многофункциональный

c.

Функциональный

d.

Дисфункциональный

Вопрос9

Реализация данного метода разрешения конфликтов связана с проведением переговоров, в ходе которых каждая из сторон идет на уступки, находится некий средний путь взаимодействия оппонентов, более или менее удовлетворяющий обоих.

a.

Сглаживание

b.

Уклонение

c.

Принуждение

d.

Компромисс

e.

Сотрудничество

Вопрос10

Наиболее распространенным критерием классификации организационных конфликтов является

a.

Масштаб

b.

Функциональность

c.

Длительность

d.

Количество участников

Вопрос11

Этот метод разрешения конфликтов связан с отсутствием желания кооперироваться с другими или решать самому возникшую проблему, чтобы не попасть в ситуацию, чреватую разногласиями.

a.

Принуждение

b.

Компромисс

c.

Сглаживание

d.

Уклонение

e.

Сотрудничество

Вопрос12

К какому методу управления и разрешения конфликтов относится использование координационных и интеграционных механизмов, которые улучшают согласованность между подразделениями и отдельными людьми?

a.

Межличностные

b.

Структурные

c.

Внутриличностные

d.

Межгрупповые

Вопрос13

Выделяют следующие стадии развития группы:

a.

Коммуникабельность

b.

Коммуникативность

c.

Организованность

d.

Направленность

Вопрос14

Внутренне организованные группы, обладающие внутренней структурой и общей деятельностью, цели которой определяются как личные через групповые

a.

Ассоциации

b.

Корпорации

c.

Группировки

d.

Коллективы

Вопрос15

Такие конфликты возникают на основе различия в целях, объективно обусловленных выполняемой работой.

a.

Дисфункциональный

b.

Контрфункциональный

c.

Функциональный

d.

Многофункциональный

Вопрос16

Неверно

К психологическим характеристикам группы ученые относят следующие групповые образования:

a.

групповые цели

b.

все ответы верны

c.

групповые потребности

d.

групповые интересы

e.

групповые ценности

f.

групповые нормы

g.

групповое мнение

Вопрос17

Данный метод разрешения конфликтов основан на признании различий во мнениях оппонентов и готовности ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти приемлемые для обеих сторон методы решения проблемы.

a.

Принуждение

b.

Сотрудничество

c.

Сглаживание

d.

Уклонение

e.

Компромисс

Вопрос18

Элементарной группой считается группа, состоящая из

a.

72 человека

b.

62 человека

c.

42 человека

d.

52 человека

Вопрос19

Эти методы управления и разрешения конфликтов воздействуют на отдельную личность и состоят в правильной организации своего собственного поведения, в умении высказывать свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны оппонента.

a.

Межличностные

b.

Структурные

c.

Внутриличностные

d.

Межгрупповые

Вопрос20

Признаки толпы:

a.

неорганизованность

b.

устойчивость цели

c.

эмоциональная возбужденность

d.

высокая контактность

Вопрос21

Неверно

Произвольные объединения (группировка) людей по какому-либо общему признаку, необходимому в данной системе анализа

a.

Группировка

b.

Условная группа

c.

Произвольная группа

d.

Социальная группа

Вопрос22

Характеризуются внутренней структурой и совместной деятельностью, общие цели которой вынесены за пределы группы

a.

Группировки

b.

Корпорации

c.

Ассоциации

d.

Коллективы

Вопрос23

Уход от конфликтной ситуации -

a.

Приспособление

b.

Компромисс

c.

Избегание

d.

Сотрудничество

Вопрос24

Неорганизованные, случайные группы со стихийной структурой и личными целями деятельности

a.

Корпорации

b.

Группировки

c.

Ассоциации

d.

Коллективы

Вопрос25

Неверно

Основными характеристиками группы не являются:

a.

фактор структурности

b.

устойчивость состава

c.

неорганизованность

d.

частотность контактов

e.

единообразие в деятельности

f.

срок существования