Теория и практика рекрутинга. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.cc/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.cc/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Аутплейсмент предполагает …

В ряду преимуществ центра оценки (ЦО), или ассессмент-центра, – то, что …

В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.

В соответствии с исследованиями, наиболее эффективный метод поиска работы – это …

В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать …

Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки многочисленного штата сотрудников, как правило, исполнительского уровня, – это … рекрутинг

Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это …

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом

Вид экономической деятельности, представляющей собой деловые услуги по оказанию содействия организациям-работодателям в поиске, подборе и отборе персонала под заказ на возмездной основе, – это …

Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга

Визуальный инструмент, применяемый для отображения профиля должности и модели компетенций, представляющий собой круг с радиусами, каждый из которых соответствует конкретной компетенции, носит название «…»

Внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение, называются …

Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов

Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется …

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется …

Государственная организация, участвующая в регулировании рынка труда, а также собирающая и анализирующая информацию о его изменениях и тенденциях, – это …

Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу

Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью

Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по …

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью

Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, – это … интервью

Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … интервью

Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью

Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, – это … интервью

Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется … интервью

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

Метод оценки кандидатов, основанный на анализе оценочных высказываний в ответах соискателя с целью выявления его установок, ценностей и мотивов, называется … анализом

Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется …

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода

Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…

Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели …

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами

Неверно, что к задачам центра оценки относится …

Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …

Окончательное решение о кандидате выносится …

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …

Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …

Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам – это …

Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это …

Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала

Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называется …

Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность выполнять рабочие задачи и действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называется …

Порядок взаимодействия с соискателем …

После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …

Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …

При отборе руководителей в модель компетенций включают …

При построении модели компетенций в нее следует включать …

При составлении текста объявления о вакансии специфика должности …

Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это …

 Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это …

Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …

Профессиограмма – это …

Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …

Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …

Результатом проведения ассессмента …

Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …

 Сеть контактов, выстраиваемая рекрутером в профессиональной среде в соответствии с профилями закрываемых вакансий, – это …

Скрининг применяется … персонала

Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию в рамках описания одной должностной позиции, – это …

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …

Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности

 Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …

Субъектная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы или решению конкретных профессиональных задач, называется …

Тест Розенцвейга предназначен для выявления …

Технология ассессмента включает в себя …

Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …

Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала:

Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:

Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций:

Установите правильную последовательность этапов собеседования:

Формирование кадрового резерва организации относится к …

Хедхантинг как вид рекрутинга – это …

Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …