ВЗАИМОСВЯЗЬ СТРЕССА И РАБОТОСПОСОБНОСТИ У СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В ОФИСЕ И ДИСТАНЦИОННО

Текущие изменения в обществе, внедрение новых технологий, рост информатизации и глобализация требуют от предприятий адаптации и модернизации своей работы [13, c. 117].

Сегодня динамичное и постоянное развитие стало необходимым условием для выживания организаций, что может служить реакцией на происходящие процессы как внутри, так и вне компаний.

В экономике России отмечается увеличение разнообразия организационных форм, а также появление множества пространственно- распределенных (включая виртуальные) компаний с различными типами сети и организационных отношений. Учитывая специфику психологических проблем, возникающих в таких учреждениях, подобный характер рабочего процесса требует определенных социально-психологических характеристик и личностных особенностей, а также глубокого изучения и прогнозирования системы межличностных взаимодействий [19].

Активная цифровизация экономики России, выявившаяся во время пандемии COVID-19, а также необходимость оптимизации рабочего процесса в многочисленных компаниях, создают условия для поиска современных и инновационных подходов к организации труда в новых условиях [20, c. 174].

Таким образом, для многих организаций оптимальным вариантом становится удаленный режим работы. Это порождает потребность в поиске сотрудников, способных эффективно трудиться в условиях ограниченных взаимодействий, чтобы нехватка коммуникационных возможностей не оказывала негативного влияния на качество работы.

Введение................................................................................................. 3

1.1.         Теоретические основы исследования стресса и работоспособности сотрудников офиса и работающих дистанционно в научной литературе

1.1        Понятие стресса и работоспособности в отечественной и зарубежной психологии...................................................................................................... 9

1.2  Взаимосвязь стресса и работоспособности личности...................... 17

1.3              Теоретический анализ исследований профессиональной деятельности сотрудников, работающих в офисе и дистанционно...................................... 30

2.                Эмпирическое исследование взаимосвязи стресса и работоспособности сотрудников, работающих в офисе и дистанционно

2.1  Организация и методы эмпирического исследования.................... 46

2.2  Результаты исследования и обработка полученных данных.......... 50

2.3  Анализ результатов исследования.................................................. 59

Заключение…...................................................................................... 70

Библиографический список.................................................................. 73

Приложение......................................................................................... 80