Особенности мотивации профессиональный деятельности у мужчин и женщин - сотрудников организации

Вопросы мотивации профессиональной деятельности занимают одно из центральных мест в психологических исследованиях, так как они связаны с внутренними побуждениями человека, его стремлением к самореализации и удовлетворенности профессиональной деятельностью. В условиях современной экономики и социальных трансформаций мотивация сотрудников становится важнейшим фактором эффективного функционирования организаций. Развитие цифровых технологий, изменение форм занятости, усиление конкуренции и рост требований к профессиональной компетентности создают новые вызовы для мотивирования персоналом.

Актуальность темы исследования определяется необходимостью глубокого изучения психологических механизмов мотивации, влияющих на продуктивность труда, эмоциональное состояние работников и их профессиональную удовлетворенность. Особенно значимыми особенностями являются индивидуализация подходов к мотивации, учет личностных особенностей сотрудников, их потребностей и ценностных ориентаций. В современных условиях традиционные модели стимулирования теряют свою эффективность, что требует разработки новых подходов, основанных на психологических принципах.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................... 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ................................................. 5

1.1. Изучение мотивации профессиональной деятельности отечественными и зарубежными учеными.................................................................................... 5

1.2. Психологические особенности мотивации к профессиональной деятельности мужчин и женщин.......................................................................................... 19

2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН........ 29

2.1. Диагностическое обследование мотивации профессиональной деятельност и мужчин и женщин.......................................................................................... 29

2.2. Результаты диагностического обследование мотивации профессиональной деятельности мужчин и женщин.................................................................. 322

2.3. Развитие мотивации и стимулирование сотрудников организации.......... 42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.............................................................................................. 52

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 55