[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Отраслевая специфика управления персоналом.ои(dor_БАК) (подходят на 90+баллов из 100)

ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.

Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.

ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ

Вопрос

 Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)

 Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)

 Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)

 Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)

 Экономически активное и экономически неактивное население – это …

 Экономически активное и экономически неактивное население – это …

 Экономически активное и экономически неактивное население – это …

 Экономически активное и экономически неактивное население – это …

 Экономически активное и экономически неактивное население – это …

 Социальная функция рынка труда заключается в …

 Социальная функция рынка труда заключается в …

 Социальная функция рынка труда заключается в …

 Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

 Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

 Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

 Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

 Бизнес и государство выступают в качестве …

 Бизнес и государство выступают в качестве …

 Бизнес и государство выступают в качестве …

 Бизнес и государство выступают в качестве …

 Общеправовые принципы включают в себя …

 Общеправовые принципы включают в себя …

 Общеправовые принципы включают в себя …

 Общеправовые принципы включают в себя …

 Межотраслевые принципы включают в себя …

 Межотраслевые принципы включают в себя …

 Межотраслевые принципы включают в себя …

 Межотраслевые принципы включают в себя …

 К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …

 К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …

 К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …

 На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …

 На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …

 На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …

 На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …

 Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда

 … – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности

 Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это …

 Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда

 Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это … рынок труда

 Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда

 Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …

 Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:

 Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:

 Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:

 Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:

 Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:

 Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:

 Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:

 Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:

 Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:

 Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:

 Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:

 Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:

 Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:

 Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:

 Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:

 Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:

 Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:

 Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:

 Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:

 Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:

 Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:

 Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:

 К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

 К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

 К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

 К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

 К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

 Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…

 Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…

 Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…

 Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…

 Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…

 Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…

 Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…

 Подсистема управления социальным развитием осуществляет …

 Подсистема управления социальным развитием осуществляет …

 Подсистема управления социальным развитием осуществляет …

 Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …

 Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …

 Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …

 Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …

 Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …

 Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …

 Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …

 Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …

 Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …

 Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …

 Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …

 Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …

 Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …

 Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …

 Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …

 Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)

 Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)

 Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)

 Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)

 Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)

 Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)

 Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)

 Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)

 Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями

 Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …

 Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника

 Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива

 Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …

 Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …

 Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:

 Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:

 Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:

 Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:

 Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:

 Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:

 Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:

 Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:

 Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:

 Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:

 Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:

 Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:

 Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:

 Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:

 Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:

 Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:

 Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:

 Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:

 Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:

 Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:

 Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:

 Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:

 К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)

 К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)

 К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)

 К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)

 К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)

 Неверно, что планирование кадров предполагает …

 Неверно, что планирование кадров предполагает …

 Неверно, что планирование кадров предполагает …

 Неверно, что планирование кадров предполагает …

 К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

 К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

 К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

 К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

 К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

 Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)

 Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)

 Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)

 Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)

 Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)

 Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

 Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

 Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

 Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

 Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …

 Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …

 Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …

 Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …

 Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …

 Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)

 Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)

 Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)

 Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)

 Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)

 Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)

 К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)

 К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)

 К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)

 К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)

 К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)

 К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)

 К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)

 Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …

 Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …

 Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …

 Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

 Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

 Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

 Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса

 Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ

 Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы

 Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …

 Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом

 Одной из самых важных проблем работников малых предприятий является … незащищенность

 Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом

 Соотнесите категории предприятий с их описанием:

 Соотнесите категории предприятий с их описанием:

 Соотнесите категории предприятий с их описанием:

 Соотнесите категории предприятий с их описанием:

 Соотнесите категории предприятий с их описанием:

 Соотнесите категории предприятий с их описанием:

 Соотнесите категории предприятий с их описанием:

 Соотнесите категории предприятий с их описанием:

 Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:

 Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:

 Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:

 Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:

 Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:

 Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:

 Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:

 Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:

 Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников:

 Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников:

 Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников:

 Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников:

 Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:

 Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:

 Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:

 Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:

 Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:

 Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками: