Методы и стили управления
Современное общество сегодня есть сложная, многоуровневая, целостная и динамическими темпами развивающаяся система. Главным ядром этой системы, какой бы она не была, есть управление. Оно предполагает сохранение, рост, контроль за структурой, взаимодействие с внешним миром этой системы. Параллельно с развитием общества, ученые разрабатывали различные подходы к управлению этой системой. Эти подходы называются стилями руководства персоналом или стили управления человеческими ресурсами.
Под стилем управления понимается совокупность действий, методов и особенностей поведения руководителя при выполнении своих должностных обязанностей. Стиль управления отражает отношение руководителя к своим подчиненным и напрямую влияет на производительность труда, удовлетворенность персонала условиями работы, а также на морально-психологический климат в коллективе.
Все определения стиля управления сводятся к набору приемов и методов решения управленческих задач, характерных для менеджера, т.е. стиль – это система постоянно применяемых методов лидерства.
Каждый из установленных методов управления соответствует очень специфическому стилю управления. Это означает, что каждый метод для его реализации требует людей с определенными качествами. Кроме того, метод управления более подвижен и чувствителен к новым потребностям в сфере управленческих отношений, чем стиль руководства
Проблеме исследования стилей управления посвящено множество научных трудов отечественных и зарубежных авторов. Теоретические аспекты понятия и видов стилей управления отражены в работах таких авторов как Алавердов А.Р., Балашов А.П., Веснин В.Р., Глазунова О.И., Гукасьян Н.А., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Лукичева Л.И., ЯщукН. Ю., Мескон М.Х.и др.
Исследованию методологических основ оценки эффективности стиля управления и путей повышения его эффективности отражены в работах таких ученых как Маслова В.М., Полякова О.Н., Тебекин А.В., Хангер, Дж.Д.Азимов, Т.А. и др.
Актуальность работы заключается в том, что от эффективного стиля управления зависят экономические показатели деятельности организации, удовлетворенность сотрудников руководством, морально-психологический климат в коллективе и успешное развитие организации в целом.
Целью работы является разработка рекомендаций по улучшению стиля управления ООО «Медия-тур».
В соответствии с целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты стиля управления как основы эффективного управления организацией;
- провести анализ организационно-экономической характеристики ИП Кириллов А.Ф. и оценку эффективности его стиля управления;
- предложить рекомендации по улучшению стиля управления ООО «Медия-тур».
Объект исследования – ООО «Медия-тур»
Предметом исследования – стиль управления в ООО «Медия-тур».
Оглавление
Глава 1. Теоретические аспекты изучения стилей и методов управления организацией 5
1.1 Стили и методы управления предприятием. 5
1.2 Выбор наиболее эффективного стиля руководства при управлении современной компанией. 13
Глава 2. Изучение особенностей стиля управления на примере ООО «Медия-тур» 18
2.1 Краткая характеристика турфирмы ООО «Медия-тур». 18
2.2 Анализ стиля управления в турфирме ООО «Медия-тур». 21
2.3 Рекомендации по совершенствования управления в ООО «Медия-тур». 29
1. Аветисян, Д. А. Изменение стиля управления в период кризиса / Д. А. Аветисян, К. М. Китов, В. В. Шевцов // Научное обеспечение агропромышленного комплекса: Сборник статей по материалам 77-й научно-практической конференции студентов по итогам НИР за 2021 год: в 3-х частях, Краснодар, 01 марта 2022 года. Том Часть 2. – Краснодар: Кубанский государственный аграрный университет им. И.Т. Трубилина, 2022. – С. 304-306.
2. Аксенова Т.В., Снигур А.Р., Нозаров А.А., Солцева А.С., Воронова А.С. Стили руководства. Оптимизация управленческой деятельности. // STUDNET. 2021. №1. Т. 4. – С.72.
3. Албеков, Х. Н. Классификация и виды стилей руководства в современной сфере управления / Х. Н. Албеков, Л. Х. Джабраилова, З. О. Магомедова // Экономика и предпринимательство. – 2022. – № 1(138). – С. 1283-1286.
4. Андрианов, И. К. Формирование культуры организации на основе стиля управления / И. К. Андрианов // Студенческий форум. – 2022. – № 25-1(204). – С. 50-51.
5. Берсенев, В. С. Стиль управления как неотъемлемая часть успешной деятельности организации / В. С. Берсенев // Молодой ученый. – 2021. – № 30(372). – С. 67-68.
6. Бикметов, Р. Ш. Креативный стиль управления персоналом организации в современных условиях / Р. Ш. Бикметов // Лидерство и менеджмент. – 2020. – Т. 7. – № 3. – С. 427-438.
7. Зацепина, А. В. Традиционные и современные стили и методы управления персоналом организации / А. В. Зацепина, Н. Ю. Шовунова // Сборник статей магистрантов ММА – 2020. Том 2. – Москва: Московская международная академия, 2020. – С. 101-107.
8. Ковальчук А.И., Цхай В.А. Современный стиль управления: особенности, перспективы и риски. // Карельский научный журнал. 2020. №1(30). Т. 9. – С.65-67.
9. Короленко В.В., Медведева О.С. Стили и методы управления современной организацией в различные периоды жизненного цикла. // STUDNET. 2021. №7. Т.4. – С.30.
10. Кузьмина О.В., Корнильцева Е.Г., Юшкова Т.А. Стиль управления организацией и его влияние на трудовую мотивацию сотрудников. // Мир науки. Педагогика и психология. 2017. №5. Т.5. – С.28-35.
11. Купцова, Е. В. Стиль управления: механизм формирования и его влияние на процесс управления / Е. В. Купцова // Теории, школы и концепции устойчивого развития науки в современных условиях: сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции, Самара, 04 мая 2022 года. – Стерлитамак: Общество с ограниченной ответственностью «Агентство международных исследований», 2022. – С. 117-122.
12. Курсеков, Р. В. Стиль управления руководителя в сфере торговли как фактор удовлетворенности трудом персонала / Р. В. Курсеков, А. Д. Лабрек // Дайджест социальных исследований. – 2022. – № 3. – С. 47-54.
13. Кысина, П. И. Стиль управления как фактор влияния на развитие инновационной компании / П. И. Кысина // Человеческий капитал и профессиональное образование. – 2020. – № 3(33). – С. 10-15.
14. Макарова, Ю. Л. Современные стили управления в сфере бизнес-сотрудничества / Ю. Л. Макарова, Л. М. Кузнецова // Вестник ОрелГИЭТ. – 2021. – № 1(55). – С. 107-113.
15. Мантула, Л. В. Какие бывают стили управления, и как выбрать самый эффективный / Л. В. Мантула, Е. А. Антошкина // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: Гуманитарные науки. – 2021. – № 19. – С. 18-19.
16. Настинова Ц.С. Управление персоналом в современных условиях // Молодой ученый. – 2016. – №8. – С. 632-634.
17. Севастьянова О.В., Бахталиев А.С. Проблема выбора оптимального стиля руководства. // Проблемы современной науки и образования. 2017. №4(86). – С.1-3.
18. Секреты разных стилей управления в книжных новинках // Управление развитием персонала. – 2022. – № 2. – С. 162-164.
19. Синякина А.Ю., Богомолова Ю.А., Мелихова Б.С. Выбор наиболее эффективного стиля руководства при управлении организацией в современной России // Социально-гуманитарные науки: современные парадигмы и исследования: сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 27 мая 2021г.: Белгород: ООО Агентство перспективных научных исследований (АПНИ), 2021. С. 91-95.
20. Смирнова, Д. А. Применение инноваций в процессе формирования эффективного стиля управления / Д. А. Смирнова, Д. В. Стрекалова // Социально-экономическое развитие государства в условиях цифровой трансформации: Сборник научных трудов по материалам IV международной научно-практической конференции, Тверь, 08 декабря 2021 года / Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Тверской филиал. – Тверь: ООО «Издательство «Триада», 2022. – С. 130-133.
