Кадровая политика и ее совершенствование
Цель работы – предложить направления совершенствования кадровой политики ЗАО «Шарчинское». Сфера деятельности – полеводство и животноводство.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
-рассмотреть сущность понятия «кадровая политика» и ее типы;
- изучить технологии кадровой политики, используемые в организациях;
- оценить эффективность кадровой политики ЗАО «Шарчинское»;
- предложить рекомендации по улучшению кадровой политики ЗАО «Шарчинское».
Объектом исследования выступает кадровая политика ЗАО «Шарчинское».
Предметом исследования является эффективность формирования и реализации кадровой политики рассматриваемой организации.
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Понятие, цели, задачи и этапы формирования кадровой политики организации 7
1.2. Содержание кадровой политики организации 12
1.3. Эффективность кадровой политики организации 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЗАО «ШАРЧИНСКОЕ» 26
2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Шарчинское» 26
2.2. Анализ и оценка эффективности кадровой политики в ЗАО «Шарчинское» 34
2.3. Пути совершенствования кадровой политики в ЗАО «Шарчинское» 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 57
ПРИЛОЖЕНИЯ 60
