Управление текучестью персонала в организации
Актуальность проблемы текучести кадров в современных организациях позволила сформулировать тему дипломного проекта: «Управление текучестью кадров в АО Тандер «Магнит-Косметик»
Объектом исследования является АО Тандер «Магнит-Косметик».
Предметом исследования текучесть кадров и организационно экономические отношения, определяющие ее регулирование в АО Тандер «Магнит-Косметик».
Целью выпускной квалификационной работы стали изучение проблемы текучести кадров в АО Тандер «Магнит-Косметик» и разработка рекомендаций по ее снижению, социально-экономическое обоснование их эффективности.
В рамках выпускной квалификационной работе были поставлены следующие основные задачи:
а) Изучить и обобщить теоретическую и методологическую базу по проблеме текучести персонала в современных организациях;
б) Проанализировать организационно-экономическое состояние АО Тандер «Магнит-Косметик»;
в) Проанализировать проблему текучести кадров в АО Тандер «Магнит Косметик»;
г) Разработать рекомендации по снижению текучести кадров в АО Тандер «Магнит-Косметик», оценить экономическую и социальную эффективность рекомендуемых мероприятий.
