Управление трудовой мотивацией персонала в организации

Целью работы является разработка практических рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации персонала организации. Достижение указанной цели базируется на решении следующих задач:

– рассмотреть теоретические аспекты мотивации в системе управления персоналом современной организации и методические подходы к оценке ее эффективности;

– проанализировать систему мотивации персонала объекта исследования и оценить ее эффективность;

– разработать мероприятия по повышению эффективности системы мотивации персонала исследуемой организации.

Объектом выпускной квалификационной работы является АО «Русский Хром 1915». Предметом работы выступает система трудовой мотивации персонала АО «Русский Хром 1915».

Основное содержание работы изложено в трех главах. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты темы: исследована сущность понятия «мотивация персонала», рассмотрены методы и виды мотивации, подходы к оценке ее эффективности. Во второй главе представлена организационно-экономическая характеристика компании, проведен анализ персонала компании. В третьей главе разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия и проведена оценка их эффективности.