Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом

Объект выпускной квалификационной работы: ООО «Престиж-Урал».

Предмет выпускной квалификационной работы: Управление персоналом в ООО «Престиж-Урал».

Цель исследования: Разработка и сопровождение процесса автоматизации и цифровизации управления персоналом в ООО «Престиж-Урал».

Задачи выпускной квалификационной работы:

-                Изучить теоретические основы процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом;

-                Исследовать практический опыт разработки и сопровождения процессов цифровизации и автоматизации управления персоналом;

-                Изучить общую организационно-экономическую характеристику ООО «Престиж-Урал»;

-                Провести анализ социально-трудовых показателей предприятия;

-                Проанализировать систему управления персонала и организации труда в ООО «Престиж-Урал»;

-                Оценить уровень цифровой зрелости и цифровых компетенций персонала ООО «Престиж-Урал»;

-                Разработать рекомендации по разработке и сопровождению процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом в ООО «Престиж-Урал».

Введение включает в себя аргументацию выбора темы для написания выпускной квалификационной работы, актуальность, излагаются цель и задачи выпускной квалификационной работы, также обозначены объект и предмет изучения. В первом разделе изучены теоретические основы и практический опыт разработки и сопровождения процесса автоматизации и цифровизации управления персоналом. Во втором разделе проведен анализ социально-трудовых показателей организации, проанализирована организация труда сотрудников, выделены недостатки и направления развития, а также дана оценка цифровой зрелости организации и цифровым компетенциям персонала. В третьем разделе разработаны рекомендации по проведению мероприятий разработки и сопровождения процесса автоматизации и цифровизации управления персоналом. В заключении подведены выводы выпускной квалификационной работы.