Кадровое обеспечение деятельности предприятия на примере ПАО Мегафон

Тема работы является актуальной, поскольку от кадрового обеспечения

зависит изменение рядя экономических и социальных показателей, таких как:

-    объем выпуска продукции (оказанных услуг, выполненных работ) и выполнение его плана;

-    производительность труда;

-   квалификационный (профессиональный) уровень персонала;

-    уровень социальной напряженности в коллективах (уровень конфликтности в коллективах);

-    увеличение прибыли, конкурентоспособности и дальнейшее развитие деятельности предприятия.

Целью выпускной квалификационной работы является свод анализа кадрового обеспечения ПАО «Мегафон», предложение мер по сохранению, укреплению и развитию кадрового потенциала.

Указанная цель обусловила постановку и последовательное решение следующих задач:

-           изучение теоретических основ кадрового обеспечения деятельности предприятия;

-           проведение анализа кадрового обеспечения деятельности предприятия ПАО «Мегафон»;

-           разработка мероприятий по повышению эффективности кадрового обеспечения деятельности предприятия ПАО «Мегафон».

В первом разделе рассмотрены теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия, в частности раскрыта сущность кадрового обеспечения деятельности предприятия, изучена система управления кадровым обеспечением и представлена методика анализа кадрового обеспечения.

Во втором разделе проведен анализ эффективности кадрового обеспечения деятельности ПАО «Мегафон», выявлены недостатки.

В третьем разделе разработаны мероприятия по повышению эффективности кадрового обеспечения деятельности ПАО «Мегафон».