Анализ текучести персонала в организации

Объектом исследования настоящей работы является управление текучестью кадров в организации.

Предметом исследования выступает совершенствование системы управления текучестью кадров ООО «Строительный двор».

Цель выпускной квалификационной работы состоит в том, чтобы провести анализ текучести кадров организации ООО «Строительный двор» и дать рекомендации по ее снижению.

Задачи исследования:

-               изучить понятие и основы текучести персонала в организации;

-               рассмотреть систему управления текучестью персонала как элемент повышения эффективности деятельности организации;

-               описать методические подходы к оценке текучести персонала в организации;

-               определить социально-экономическую характеристику ООО «Строительный двор»;

-               проанализировать систему управления персонала ООО «Строительный двор»;

-               исследовать текучесть персонала и системы ее регулирования в ООО «Строительный двор»;

-               выделить проблемы управления персоналом ООО «Строительный двор»;

-               охарактеризовать методы сокращения текучести персонала ООО «Строительный двор»;

-               представить экономическое обоснование целесообразности предложенных мероприятий.