Управление текучестью персонала в организации
Год защиты: 2023.
В свете значимости проблемы текучести персонала на предприятиях, была сформулирована тема для дипломного проекта: «Управление текучестью персонала» в ООО «Уральские локомотивы». Объектом исследования, в данном случае, является российское предприятие ООО «Уральские локомотивы», которое находится в самом центре Урала.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в изучении проблемы текучести персонала на данном предприятии, и в разработке рекомендаций по снижению текучести персонала, с последующим обоснованием их эффективности с комплексным социально-экономическим подходом. В своей заблаговременно составленной выпускной квалификационной работе были выделены следующие главные задачи, которые требовалось выполнить для достижения поставленных нами целей:
- Проанализировать и изучить теоретическую и методологическую базу, связанную с проблемой текучести персонала в организациях нового типа.
- Провести оценку организационно-экономического состояния внутри организации ООО "Уральские локомотивы", на основе чего выделить ключевые проблемные зоны;
- Выявить главные факторы, вызывающие текучесть кадров в ООО "Уральские локомотивы";
- Предложить рекомендации, направленные на снижение уровня текучести кадров в ООО "Уральские локомотивы", а также провести расчет экономической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий.
