Использование мировых стандартов управления персоналом в решениях по импортозамещению специализированных информационных систем

Год: 2023

Объем: 82 стр.

Оценка: отлично.

Целью написания работы является создание модели и методики оценки эффективности информатизации процессов управления персоналом в условиях импортозамещения.

Задачи, которые необходимо решить для достижения поставленной цели:

- Рассмотреть теоретические основы международной стандартизации и оценки эффективности информатизации процессов управления персоналом;

- Провести социально-экономический анализ, анализ персонала и информационных систем управления персоналом АО «Гринатом»;

- Разработать модель и методику оценки эффективности информатизации процессов управления персоналом в условиях импортозамещения.

Введение 3

1. Мировые стандарты управления персоналом и ведущие вендоры программного обеспечения в сфере управления персоналом 6

1.1 Теоретические основы стандартизации процессов управления персоналом 6

1.2 Содержание мировых стандартов управления персоналом 11

1.3 Ведущие вендоры программного обеспечения в сфере управления персоналом 34

2. Анализ принципов управления персонал и информатизации процессов в АО «Гринатом» 41

2.1 Социально-экономическая характеристика АО «Гринатом» 41

2.2 Анализ процессов информатизации и информационных систем управления персоналом в АО «Гринатом» 50

3. Разработка модели и методики оценки эффективности информатизации процессов управления персоналом в условиях импортозамещения 60

3.1 Организация оценки эффективности информатизации процессов управления персоналом в условиях импортозамещения 60

3.2 Модель и методика оценки эффективности информатизации процессов управления персоналом в условиях импортозамещения 65

3.3 Результаты методики оцени эффективности информационных систем управления персоналом в условиях импортозамещения 69

Заключение 75

Список использованных источников 78

Список литературы из 52 источников.