ДИАГНОСТИКА И КОРРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА

Цель исследования: изучить социально-психологический климат коллектива, разработать и апробировать программу коррекции и рекомендации по его оптимизации, оценить их эффективность.

Объект исследования: социально-психологический климат коллектива.

Предмет исследования: социально-психологический климат коллектива, его диагностика и коррекция.

ВВЕДЕНИЕ 7

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ДИАГНОСТИКИ И КОРРЕКЦИИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА 10

1.1. Социально-психологический климат коллектива как предмет научного анализа 10

1.2. Проблема диагностики социально-психологического климата коллектива и пути ее решения 23

1.3. Коррекция социально-психологического климата коллектива как вид деятельности организационного психолога 31

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА 40

2.1. Организация и методы исследования 40

2.2. Анализ результатов исследования социально-психологического климата коллектива 45

ГЛАВА 3. КОРРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА 51

3.1. Обзор подходов к организации работы по коррекции социально-психологического климата коллектива 51

3.2. Программа коррекции социально-психологического климата коллектива 55

3.3. Рекомендации по оптимизации социально-психологического климата коллектива 67

3.4. Анализ результатов формирующего воздействия 70

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77

ПРИЛОЖЕНИЯ 83

1. Полунина И.А., Кашина Ю.Е. Зависимость социально-психологического климата коллектива от стиля руководства // Педагогический поиск. 2021. № 1. С. 19-21.

2. Сайченко О.А. Организационная культура как эффективный механизм управления человеческими ресурсами предприятий//Автореферат дисс. к.э.н. – СПб., 2018. – 24 с.

3. Сергеева А.В. Русские. Стереотипы поведения, традиции, ментальность. – М.: Флинта, 2019. – 328 с.

и т.д