💯 Конструирование социально-психологического тренинга.фпдг_МАГ — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Конструирование социально-психологического тренинга > Итоговый тест

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Конструирование социально-психологического тренинга.фпдг_МАГ

1. Конспект 1
2. Конспект 2
3. Конспект 3
4. Дополнительные материалы

Выявление, понимание и административное управление совокупностью взаимосвязанных процессов с целью достижения заданной стратегической цели – это … подход к организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• динамический
• функциональный
• процессный
• системный

Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• анкета
• контент-анализ
• анализ документов
• мозговой штурм

Интервью, при котором беседа ведется по жестко фиксированному вопроснику, где вопросы сопровождаются столь же четко сформулированными вариантами ответов на них, – это … интервью

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• открытое
• нестандартизированное
• стандартизированное
• закрытое

Исследования, направленные на изучение частных явлений в рамках общих законов и на применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных задач, – это … исследования

Тип ответа: Текcтовый ответ

Источник информации в методе контент-анализа – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• социокарта
• документ
• наблюдение
• беседа

Когда система в целом обладает свойствами, которыми не обладает ни один из ее компонентов по отдельности, имеет место такое свойство системы, как …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• оценка труда
• мотивация труда
• аттестация персонала
• адаптация персонала

Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• контент-анализ
• метод качественного анализа
• мозговой штурм
• опрос

Метод письменного опроса, в котором в качестве средства для сбора сведений от респондента используется специально оформленный список вопросов, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• анкетирование
• интервьюирование
• контент-анализ
• мозговой штурм

Метод целенаправленного, организованного и определенным образом фиксируемого восприятия исследуемого объекта – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• контент-анализ
• метод качественного анализа
• социометрия
• метод Дельфи

Модель ожидаемого конечного результата, который может быть достигнут только с помощью проведения исследования, – это … исследования

Тип ответа: Текcтовый ответ

Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• включенным
• невключенным
• объективным
• лабораторным

Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• прикладные
• фундаментальные
• практические
• психологические

Независимый психолог-консультант, привлекаемый в компанию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• внешний
• внутренний
• штатный

Объединение людей, работающих во главе с руководителем, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• команда
• организация
• проект
• группа

Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования деятельности работников для получения необходимых результатов, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• социальность
• управляемость
• наличие целей функционирования
• наличие границ

Определение психологических проблем, существующих в консультируемой организации, и выявление их причин – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• психодиагностика
• психокоррекция
• психологическое просвещение
• психологическое консультирование

Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• корпоративная культура
• деловое кредо организации
• социально-психологический климат
• миссия компании

Профессиональная роль психолога, которая подразумевает оценку различных случаев, ситуаций и происшествий, планов развития организации, влияющих на ее жизнь, а также оценку кадровой политики компании, – это психолог-…

Тип ответа: Текcтовый ответ

Процедура, с помощью которой обнаруживается степень соответствия качеств работника, его трудового поведения, результатов деятельности определенным требованиям, – это … персонала

Тип ответа: Текcтовый ответ

Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• адаптация
• аттестация
• обучение
• ротация

Процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации – это … работника

Тип ответа: Текcтовый ответ

Расположите в правильной последовательности этапы консультирования:

Тип ответа: Сортировка

• 1 подготовка
• 2 установление контакта
• 3 исследование ситуации
• 4 постановка цели
• 5 поиск решений
• 6 подведение итогов

Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога:

Тип ответа: Сортировка

• 1 этап планирования
• 2 организационный этап
• 3 этап реализации коррекционной программы
• 4 завершающий и обобщающий этап

Расположите в правильном порядке этапы организации процесса адаптации работника:

Тип ответа: Сортировка

• 1 оценка уровня подготовленности
• 2 разработка адаптационной программы
• 3 первичное знакомство
• 4 действенная адаптация
• 5 функционирование

Саморегуляция, способность открытой системы сохранять постоянство своего внутреннего состояния посредством скоординированных реакций, направленных на поддержание динамического равновесия, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• целостность
• эмерджентность
• структурность
• гомеостазис

Свойство организации, выражающее внутреннее единство системы, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• целостность
• эмерджентность
• структурность
• гомеостазис

Совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий, а также система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• обучение персонала
• аттестация персонала
• оценка труда
• мотивация труда

Совокупность неспецифических адаптационных реакций организма на воздействие различных неблагоприятных факторов – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• стресс
• грусть
• страх
• апатия

Соотнесите методы индивидуальной оценки персонала с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Сравнительная анкета
• B. Оценочная анкета
• C. Анкета заданного выбора
• D. список описаний правильного или неправильного поведения на рабочем месте
• E. стандартизированный набор вопросов или пожеланий
• F. основные характеристики и перечень вариантов поведения оцениваемого

Соотносите виды эксперимента с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Лабораторный эксперимент
• B. Естественный эксперимент
• C. Формирующий эксперимент
• D. Констатирующий эксперимент
• E. проводится в искусственно созданных условиях
• F. проводится в реальных жизненных условиях
• G. предусматривает целенаправленное воздействие экспериментатора на изучаемое психическое явление
• H. ограничивается констатацией изменений изучаемых психических явлений

Специалист, в чьи должностные обязанности входит психологическое консультирование руководителя и сотрудников компании для повышения эффективности ее работы, – это … психолог

Тип ответа: Текcтовый ответ

Способ обучения нового работника, при котором последний выступает в качестве помощника работника в течение установленного времени, получая непосредственно на рабочем месте моделирование, инструктаж и обратную связь, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Способ психологического воздействия, направленный на исправление отклонений в психическом развитии сотрудников и приведение его к возрастной или иной норме, – это психологическая …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Упорядоченность системы, организованность, определенный набор и расположение элементов со связями между ними – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Установите правильную последовательность этапов проведения наблюдения:

Тип ответа: Сортировка

• 1 определение предмета наблюдения, объекта, ситуации
• 2 выбор способа наблюдения и регистрации данных
• 3 создание плана наблюдения
• 4 собственно наблюдение
• 5 выбор метода обработки результатов
• 6 обработка и интерпретация полученной информации

Установите соответствие между основными уровнями оценки труда и частотой их проведения:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Оценка потенциала
• B. Текущая оценка профессиональной деятельности
• C. Периодическая оценка исполнения обязанностей
• D. разовая, перманентная
• E. один раз в день, один раз в неделю
• F. один раз в полгода, год

Установите соответствие между понятиями инструментария контент-анализа и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Регистрационная карточка
• B. Классификатор контент-анализа
• C. Протокол итогов анализа
• D. кодировальная матрица, в которой отмечают количество единиц счета, характеризующих единицы анализа
• E. общая таблица, в которую сводят все категории (и подкатегории) анализа и единицы анализа
• F. информация о документе, а также итоги его анализа

Установите соответствие между профессиональными ролями психолога в организации и присущими этим ролям профессиональными действиями:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Психолог-исследователь
• B. Психолог-тренер
• C. Психолог-руководитель
• D. изучение психологических феноменов, причин и закономерностей их развития, а также анализ неблагополучия и способов его преодоления
• E. проведение специализированных занятий по обучению сотрудников новым знаниям, умениям и навыкам
• F. разработка перспективного плана и стратегических программ развития организации, подготовка крупных проектов инновационного характера

Установите соответствие между специалистами с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Семейный психолог
• B. Организационный психолог
• C. Детский психолог
• D. специалист, который помогает уладить внутрисемейные эмоциональные конфликты и построить успешную коммуникацию в супружеской паре или между родителями и детьми
• E. специалист, который способен практически применять технологию психологического воздействия, чтобы настроить личные и групповые отношения на предприятии
• F. специалист, оказывающий психологическую помощь детям и изучающий функционирование их психики с учетом возрастных особенностей

Функциональная роль психолога, подразумевающая оказание сотрудникам поддержки в непростых жизненных ситуациях при помощи интервью и бесед, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• психолог-тренер
• психолог-эксперт
• психолог-консультант
• психолог-исследователь

Функция организационного психолога, заключающаяся в рекомендациях и советах по оптимальному применению личностных качеств и профессиональных возможностей каждого конкретного человека, например, при приеме на работу или при ротации персонала, – это … функция

Тип ответа: Текcтовый ответ

Штатный психолог, который знает все тонкости межличностных отношений в коллективе, в курсе сильных и слабых сторон персонала, – это … специалист

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• внутренний
• внешний
• независимый
• приглашенный