💯 Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога > Итоговый тест

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога

• Учебные материалы
• Итоговая аттестация

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Ассоциация
• Клика
• Коллектив
• Команда

… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Взвешенные решения
• Оптимальные решения
• Ординарные решения
• Синергетические решения

… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Конформизм в малой группе
• Лидерство в малой группе
• Влияние меньшинства
• Автокинетический феномен

В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• теории великого человека
• теории личностных качеств
• поведенческие теории
• вероятностные (ситуационные) теории
• теории влияния
• теории взаимоотношений (системные)

В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• на дело и результат
• на вещи
• на себя
• на ситуацию
• на общение и взаимодействие

В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• деловой, межличностной, дружеской
• коммуникативной, перцептивной, интерактивной
• коммуникативной, эмоциональной, мотивационной
• эмоциональной, смысловой, когнитивной

Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• бригада
• коллектив
• команда
• компания

Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• временной
• малой
• формальной
• функциональной

Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не слишком отличаться от мнения реципиента
• часто повторяться
• часто видоизменяться
• взывать главным образом к страху

Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• восприятие партнёров по общению
• намерения партнеров
• обмен информацией между людьми
• организация взаимодействия

Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Платонов
• Соловьев
• Хекхаузен
• Шопенгауэр

К методам самоуправления можно отнести …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• анализ
• самообладание
• самоприказ
• самовнушение
• целеполагание
• самокритика
• рефлексия

К организационным факторам стресса относят ...

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• организационный процесс
• политику и стратегию организации
• уровень коммуникабельности
• уровень образования
• условия работы

Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• косвенной
• опосредованной
• письменной
• технической

Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• анкетой
• аппаратурной методикой
• наблюдением
• тестом
• экспериментом

Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• анкетирование
• интервьюирование
• контент-анализ
• тестирование

Метод для измерения межличностных предпочтений называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Групповая оценка личности
• Референтометрия
• Социограмма
• Социоматрица
• Социометрия

Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• анализ продуктов деятельности
• контент-анализ
• тестирование
• включенное наблюдение

Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• мотивации вознаграждением
• начисления бонусов за результат
• получения удовлетворения от результата
• премирования членов команды

Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• впечатление от нашего вида (восприятие нашей внешности) отягчаемое или освобождаемое нашим настроением
• рабочее состояние тела, приспособление его к затрате усилий и относительно широкому выбору действий
• готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания
• непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект, с тем чтобы приспособить объект к своим нуждам

Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• мнениями
• нормами
• ценностями
• целями

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• доминирование (соперничество)
• избегание
• сотрудничество
• уступчивость

Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• внутренний конфликт
• стресс
• установка
• фрустрация

Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• находиться над головой
• находиться с противоположной стороны от ведущей руки
• находиться слева
• находиться справа

Определите последовательность применения метода социометрии

Тип ответа: Сортировка

• 1 Формулируются биполярные вопросы по теме исследования
• 2 Проводится анкетирование
• 3 Обработка и анализ результатов
• 4 Представление результатов в виде социоматрицы
• 5 Представление результатов в виде социограммы

Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• задачей
• объектом
• предметом
• целью

Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• групповыми мнениями
• групповыми нормами
• групповыми целями
• групповыми ценностями

Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• автокинетический феномен
• идиосинкразический кредит
• попустительство
• психологический обмен

Предпосылками сплоченности выступают …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• враждебные отношения
• наличие общей территории
• совместимость
• совместная деятельность членов группы
• срабатываемость

Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• анализ стрессовой ситуации
• инвентаризация реакций
• повышение саморегуляции
• составление программы расширения жизненных целей

Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• высокой самооценкой, стремлением к лидерству и власти
• склонностью адаптироваться к ситуации
• склонностью к компромиссу
• способностью спокойно относится к проигрышу

Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• значении влияния социальной среды
• особенностях воспитания
• особенностях темперамента
• отличиях в концентрации женских и мужских гормонов в человеческом организме
• отличиях в организации функциональных зон в коре больших полушарий

Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)

Тип ответа: Сортировка

• 1 теории великого человека
• 2 теории влияния
• 3 теории личностных качеств
• 4 поведенческие теории
• 5 вероятностные (ситуационные) теории
• 6 теории взаимоотношений (системные)

Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста

Тип ответа: Сортировка

• 1 Внутреннее лидерство
• 2 Ситуативное или контекстуальное лидерство
• 3 Командное или тактическое лидерство
• 4 Системное или стратегическое лидерство

С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• аналитика
• дипломата
• коммуникатора
• креатива
• организатора

Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• brainteaser-интервью
• практическим заданием на рабочем месте
• проективным интервью
• ситуативным интервью
• стрессовым интервью

Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Brainteaser-интервью
• Практическое задание на рабочем месте
• Проективное интервью
• Ситуативное интервью
• Стрессовым интервью

Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• задатки
• направленность
• способности
• темперамент
• характер

Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• аналитический
• идеалистический
• прагматический
• реалистический
• синтетический

Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• анкетированием
• наблюдением
• социометрией
• тестированием

Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ситуационной теории лидерства
• теории черт
• трансформационной теории лидерства
• теории лидерских качеств
• системной теории лидерства

Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели

Тип ответа: Сортировка

• 1 потребность в аффилиации
• 2 потребность в достижении
• 3 потребность в контроле над событиями и людьми
• 4 потребность во власти

Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой

Тип ответа: Сопоставление

• A. Производитель результата
• B. Управляющий
• C. Предприниматель
• D. Интегратор
• E. Нетерпелив, активен и всегда занят
• F. Педантичный и аккуратный
• G. Прорицатель и фантазер с мечтами, планами и схемами
• H. Обладает эмоциональным интеллектом и выраженной способностью к эмпатии

Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой

Тип ответа: Сопоставление

• A. Страус
• B. Специалист по отсылке
• C. Медбрат
• D. Делегатор
• E. Судья
• F. Кто бежит от малой трудности, очутится перед большой
• G. Кто помогает другим, помогает себе
• H. Жалеть коня – истомить себя
• I. Свое дело делай сам
• J. Не принимай решения, выслушав только одну сторону

Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой

Тип ответа: Сопоставление

• A. «Стадо»
• B. «Автобус»
• C. «Улей»
• D. «Семья»
• E. «Стая»
• F. Относительно устойчивое сообщество, ведомое безусловным внешним (по отношению к коллективу) лидером и повинующееся силе традиций, привычек или инстинкта.
• G. Временное сообщество людей, заинтересованных лишь в достижении конечной цели, которая от них по существу не зависит.
• H. Постоянное сообщество работников, место каждого из которых в иерархии определяется в соответствии с его трудовой активностью и функциональными возможностями.
• I. Интересы работников и руководителя тесно связаны с интересами коллектива в целом, отношения дружеские. Наибольшая степень информационной прозрачности.
• J. Положение в коллективе отдельного работника определяется его отношениями с руководством организации. Отношения в коллективе характеризуют напряженность, соперничество, а порой и враждебность.

Установите соответствие: автор – произведение

Тип ответа: Сопоставление

• A. Лебон Г.
• B. Макиавелли Н.
• C. Московичи С.
• D. Фромм
• E. «Психология масс»
• F. «Государь»
• G. «Век толп»
• H. «Бегство от свободы»

Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования

Тип ответа: Сопоставление

• A. Brainteaser-интервью
• B. Деловая игра (ассессмент)
• C. Проективное интервью
• D. Стресс-интервью
• E. Проверить аналитическое мышление и творческие способности соискателя
• F. Определить индивидуальные и коллективные способности соискателей, степень подготовленности к профессиональным требованиям
• G. Выявить их скрытые мотивы, установки, отношения, предпочтения, ценности.
• H. Определить устойчивость соискателя к часто встречающимся в работе сложным ситуациям

Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• аттракции
• аффилиации
• конформизма
• лидерства

Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• интроверсией
• интропунитивностью
• каузальной атрибуцией
• экстраверсией

Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• маятника
• волны
• группового эгоизма
• пульсара

Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• бурления
• зарождения
• равновесия
• функционирования