Концепция корпоративного гражданства

Введение

Сегодня корпорации и бизнес-структуры играют огромную роль в формировании экономического, социального и экологического ландшафта. Они не только создают рабочие места и приносят прибыль акционерам, но и оказывают значительное воздействие на общество и окружающую среду.

Концепция корпоративного гражданства представляет собой этический и стратегический подход компаний и организаций, в рамках которого они берут на себя ответственность за влияние своей деятельности на общество и окружающую среду. Это включает в себя принятие мер по улучшению социальных и экологических аспектов своей деятельности, помимо достижения финансовых целей, с учетом интересов заинтересованных сторон и общества в целом [2, с. 18]. Корпоративное гражданство стремится создать устойчивые и ответственные организации, способствующие общественному благополучию.

В мире современных корпораций, где управление, социальная ответственность и соблюдение законов становятся все более центральными, концепция корпоративного гражданства приобретает все большее значение. Она охватывает ключевые аспекты, такие как корпоративное управление, корпоративная социальная ответственность (CSR) и комплаенс (соблюдение), и олицетворяет стремление компаний к более сознательной и ответственной роли в обществе.

Интерес к концепции корпоративного гражданства (Corporate Citizenship) растет во всем мире. Компании все чаще осознают свою социальную и экологическую ответственность и внедряют принципы корпоративного гражданства в свою деятельность. Однако подходы к регулированию и отчетности в этой области могут сильно различаться в разных странах. В данном эссе мы рассмотрим сравнительный анализ отчетности и регулирования корпоративного гражданства в разных странах: США, Германии, Японии и России.

Список использованных источников

1.               Балдина Ю.А. Модели социально ответственного поведения субъектов предпринимательства в России и за рубежом // Вестник науки и образования Северо-Запада России. – 2015. – T. 1. – № 4. – С. 1–6.

2.               Бизнес, капитализм и корпоративная гражданственность под редакцией М. Макинтоша, 2015, 252с. – ISBN:9781351284202.

3.               Бутова Т.В., Добрина Л.Р., Белозерова В.А. Корпоративная социальная ответственность бизнеса в рамках взамуниципальных органов власти и бизнес-структур // Интернет-журнал Науковедение. 2019. №3 (22). – С. 1-10.

4.               Девятловский Д. Н., Позднякова М. О. Корпоративная социальная ответственность в России: проблемы малогПроблемы современной экономики. 2018. №2 (50). – С. 173-175.

5.               Дж. Сисон, Журнал деловой этики / Чему европейская традиция может научить о корпоративной социальной ответственности [Электронный ресурс] https://www.jstor.org/stable/25621529 (дата обращения 21.09.2023).

6.               Континентальные модели корпоративной социальной ответственности: общее и особое, 2017 г. Экономический журнал РУДН 25(3):с. 417-426, DOI: 10.22363/2313-2329-2017-25-3-417-426.

7.               М. Энтони Камиллери, Б. Шихи, Корпоративное гражданство [Электронный ресурс] https://www.researchgate.net/publication/350631406_Corporate_Citizenship (дата обращения 21.09.2023).

8.               О.К. Феррелл, Д. Фредрич, Л. Феррелл, Деловая этика: принятие этических решений и кейсы, 2018 г., 541с., ISBN-13: 978-1-4390-4223-6.

9.               Симонова Л.М. Модели корпоративной социальной ответственности // Всероссийнаучных публикаций. 2019. №5. – С. 28-30.

10.          Шлихтер А.А. Направления и механизмы взаимодействия социально-ответственного бизнеса с некоммерческим сектором США. – М.: ИМЭМО РАН, 2017. – 104 с.