Методы поиска кандидатов на вакантную должность внутри организации
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. В современных условиях бизнес-среды, где конкуренция за талантливых и высококвалифицированных сотрудников становится все более жесткой, вопрос эффективного поиска и найма персонала приобретает ключевое значение для успешного функционирования организаций. Однако, часто упускается тот факт, что одним из самых перспективных источников кандидатов являются существующие сотрудники внутри организации.
Целью данной курсовой работы является исследование методов поиска кандидатов на вакантную должность внутри организации. Эта тема становится все более актуальной, поскольку многие компании понимают, что внутренний поиск кандидатов предоставляет ряд существенных преимуществ, таких как экономия времени, увеличение уровня мотивации сотрудников и улучшение адаптации новых сотрудников.
Исходя из цели работы поставлены следующие задачи:
1. Изучение теоретических аспектов внутреннего поиска кандидатов;
2. Анализ понятия и значения внутреннего поиска в контексте управления человеческими ресурсами;
3. Исследование преимуществ и ограничений внутреннего поиска кандидатов;
4. Проведение практического исследования на примере конкретной организации;
5. Предложения практических рекомендаций для оптимизации процесса внутреннего поиска и найма персонала.
В рамках данной работы мы будем рассматривать теоретические основы внутреннего поиска кандидатов, методы и инструменты, используемые при проведении внутреннего набора персонала, а также практические кейсы и исследование опыта внутреннего поиска в выбранной организации. Мы также проанализируем преимущества и ограничения данного подхода, а также разработаем рекомендации по улучшению методов внутреннего поиска.
Объектом исследования в данной курсовой работе является внутренний процесс поиска и найма кандидатов внутри организации.
Предметом исследования в данной курсовой работе является методы поиска и отбора кандидатов на вакантные должности внутри организации.
Эта курсовая работа призвана не только расширить понимание важности внутреннего поиска кандидатов, но и предоставить практические рекомендации для организаций, желающих оптимизировать процесс подбора персонала и укрепить свою позицию на рынке труда.
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВНУТРЕННЕГО ПОИСКА И ОТБОРА КАНДИДАТОВ.. 5
1.1 Понятие и значение внутреннего поиска кандидатов. 5
1.2 Преимущества и недостатки внутреннего поиска. 10
1.3 Этапы процесса внутреннего поиска кандидатов. 12
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ ПОИСКА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТИ ВНУТРИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПАО «МАГНИТ». 14
2.1 Характеристика предприятия ПАО «Магнит». 14
2.2 Набор и стимулирование персонала на предприятии ПАО «Магнит». 16
2.3 Оценка приема на работу на предприятии ПАО «Магнит». 19
2.4 Рекомендации по совершенствованию набора персонала на предприятии ПАО «Магнит». 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
2. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М. : Проспект, 2018 .– 161 с.
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
4. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.
5. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.
6. Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.
7. Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169.
8. Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом : практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c.
9. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
10. Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-22.
11. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.
12. Городнова, Н.В. Обучение и оценка квалификации персонала как механизм управления человеческим капиталом : учеб. пособие / Городнова Н.В., Самарская Н.А., Скипин Д.Л. – Екатеринбург : Юника, 2019. – 77 с.
13. Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебник / Д.В. Горелов, Я.И. Маликова, Е.И. Данилина .– М. : ИТК «Дашков и К», 2019 .– 208 с.
14. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; под редакцией И. М. Степнова ; перевод Д. П. Конькова. – 4-е изд. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 800 c.
15. Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием : учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов : Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c.
16. Жуков, А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации / А.Л. Жуков, Д.В. Хабарова. – М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 363 с.
17. Иванов, С.Ю. Социальное управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / С.Ю. Иванов. – М. : Московский педагогический государственный университет , 2020. – 152 с.
18. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 168 с.
