Теория управления (управление персоналом) лабораторная работа №2 вариант - 6 ТУСУР

Е. К. Малаховская ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ Методические указания по выполнению лабораторных работ для направления подготовки 38.03.05 «Бизнес-информатика» в демо-файле

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА № 2

«ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДА ПАРНЫХ СРАВНЕНИЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ ИЕРАРХИИ ПОТРЕБНОСТЕЙ А. МАСЛОУ»

Цель лабораторной работы № 2 – использовать метод парных сравнений для оценки личной мотивации труда на основе иерархии потребностей А. Маслоу.

При выполнении лабораторной работы решаются следующие задачи:

- закрепляются полученные знания об основах теории управления, методах мотивации и стимулирования персонала;

- развивается системное мышление и умение применения системного подхода в решении практических управленческих задач;

- приобретаются навыки использования метода парного сравнения при самоанализе и в рамках решения управленческих задач;

- отрабатываются навыки применения в своей практической работе идей и методов современного менеджмента, в том числе мотивации и стимулирования персонала (и себя в том числе);

- реализуется важный этап формирования профессиональных навыков – самоанализ и самоменеджмент.

Задание

Для выполнения лабораторной работы необходимо проанализировать личный уровень мотивации на выполнение определенной задачи, которая соответствует варианту (приложение Б), а также провести самоанализ мотивационных особенностей. Следует выполнить следующее:

1. Провести самоанализ, в том числе с использованием метода парных сравнений для выявления неудовлетворённых потребностей, чтобы на их основе составить личный мотивационный план для работы. Заполнить таблицы, составить комментарии к полученным результатам и сделать выводы.

2. Провести самоанализ с точки зрения способности к мотивации других людей (персонала). Заполнить таблицы, прокомментировать полученные результаты, составить личный план по коррекции собственного стиля (методов, приемов) управления и сделать общие выводы по этап работы.

3. Оформить результаты проделанной работы в форме отчета