Ответы на тест / ММА / HR-брендинг / 20 вопросов / Экзаменационный тест
В файле собраны ответы к тесту из курса ММА / HR-брендинг (Экзаменационный тест).
Год сдачи: 2025.
Результат сдачи: 95%.
После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 20 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Можно искать с помощью поиска (Ctrl+F).
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Экзаменационный тест_1
Вопрос 1
Как можно рассматривать маркетинг в области управления персоналом?
Вопрос 1 Ответ
a.
выявление факторов внешнего и внутреннего рынка, влияющих на конкретную вакансию
b.
деятельность по предотвращению безработицы
c.
управленческая деятельность, направленную на определение потребности в персонале и закрытие вакансий
d.
деятельность по продвижению персонала компании
Вопрос 2
Составляющими внешнего HR-бренда являются
Вопрос 2 Ответ
a.
сайт компании
b.
участие в отраслевых мероприятиях
c.
мотивация персонала
d.
страницы в социальных сетях
Вопрос 3
Какие внутренние исследования необходимо провести компании для анализа HR-бренда?
Вопрос 3 Ответ
a.
интервью с топ-менеджерами
b.
анализ мнений конкурентов
c.
опрос потребителей
d.
оценка удовлетворенности работой
Вопрос 4
Набор преимуществ, который компания как работодатель предлагает соискателю или сотрудникам – это …
Вопрос 4 Ответ
a.
логотип компании
b.
EVP
c.
HR-бренд
d.
товарный знак
Вопрос 5
Какие выделяют виды EVP?
Вопрос 5 Ответ
a.
индуктивные
b.
внутренние
c.
внешние
d.
унифицированные
Вопрос 6
Ценностное предложение для кандидатов – это …
Вопрос 6 Ответ
a.
индуктивное EVP
b.
внутреннее EVP
c.
внешнее EVP
d.
унифицированное EVP
Вопрос 7
Что относится к этапам создания HR-бренда?
Вопрос 7 Ответ
a.
продвижение
b.
разработка концепции
c.
оценка эффективности
d.
управление кадрами
Вопрос 8
Выберите цели построения HR-бренда
Вопрос 8 Ответ
a.
снижение текучести персонала
b.
повышение лояльности потребителей
c.
повышение количества откликов на вакансию
d.
сокращение безработицы
Вопрос 9
Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Компания»?
Вопрос 9 Ответ
a.
уровень компенсации
b.
культура признания
c.
этичность
d.
стажировки
Вопрос 10
Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Люди»?
Вопрос 10 Ответ
a.
культура признания
b.
стажировки
c.
уровень компенсации
d.
этичность
Вопрос 11
Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Возможности»?
Вопрос 11 Ответ
a.
программа наставничества
b.
культура признания
c.
стажировки
d.
корпоративные скидки
Вопрос 12
Вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами – это…
Вопрос 12 Ответ
a.
рынок труда
b.
маркетинг персонала
c.
систематизация персонала
d.
HR-брендинг
Вопрос 13
Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Вознаграждение»?
Вопрос 13 Ответ
a.
корпоративные скидки
b.
программа наставничества
c.
культура признания
d.
стажировки
Вопрос 14
Что из перечисленного относится к причинам появления HR-брендинга?
Вопрос 14 Ответ
a.
желание получить прибыль
b.
желание осуществить инновационный прорыв в бизнес-развитии компании
c.
желание привлечь лучших профессионалов
d.
желание изменить управление компанией
Вопрос 15
Какие функции выполняет рынок труда?
Вопрос 15 Ответ
a.
социальную
b.
политическую
c.
управленческую
d.
экономическую
Вопрос 16
Перемещение сотрудника с одного места работы (должности) на другое, в пределах одной компании – это…
Вопрос 16 Ответ
a.
внешний рынок труда
b.
трудовая миграция
c.
рынок труда
d.
внутренний рынок труда
Вопрос 17
Сфера взаимодействия между продавцом и покупателем рабочей силы в рамках отрасли, региона или страны – это…
Вопрос 17 Ответ
a.
трудовая миграция
b.
внешний рынок труда
c.
рынок труда
d.
внутренний рынок труда
Вопрос 18
Выберите причины, которые объясняют необходимость формирования HR-бренда
Вопрос 18 Ответ
a.
желание изменить управление компанией
b.
тотальная нехватка квалифицированных специалистов на рынке труда
c.
достижение большой производительности труда посредством снижения расходов
d.
стремление привлечь инвесторов
Вопрос 19
Что относится к задачами HR-бренда внутри компании?
Вопрос 19 Ответ
a.
удерживать действующих сотрудников
b.
улучшать кредитную историю организации
c.
увеличивать производительность
d.
привлекать дополнительные инвестиции
Вопрос 20
Выберите составляющие HR-бренда внутри компании
Вопрос 20 Ответ
a.
развитое стратегическое управление компании
b.
развитая корпоративная культура
c.
возможности для карьерного роста
d.
успешная финансовая деятельность компании
Экзаменационный тест_1
Вопрос 1
Как можно рассматривать маркетинг в области управления персоналом?
Вопрос 1 Ответ
a.
выявление факторов внешнего и внутреннего рынка, влияющих на конкретную вакансию
b.
деятельность по предотвращению безработицы
c.
управленческая деятельность, направленную на определение потребности в персонале и закрытие вакансий
d.
деятельность по продвижению персонала компании
Вопрос 2
Составляющими внешнего HR-бренда являются
Вопрос 2 Ответ
a.
сайт компании
b.
участие в отраслевых мероприятиях
c.
мотивация персонала
d.
страницы в социальных сетях
Вопрос 3
Какие внутренние исследования необходимо провести компании для анализа HR-бренда?
Вопрос 3 Ответ
a.
интервью с топ-менеджерами
b.
анализ мнений конкурентов
c.
опрос потребителей
d.
оценка удовлетворенности работой
Вопрос 4
Набор преимуществ, который компания как работодатель предлагает соискателю или сотрудникам – это …
Вопрос 4 Ответ
a.
логотип компании
b.
EVP
c.
HR-бренд
d.
товарный знак
Вопрос 5
Какие выделяют виды EVP?
Вопрос 5 Ответ
a.
индуктивные
b.
внутренние
c.
внешние
d.
унифицированные
Вопрос 6
Ценностное предложение для кандидатов – это …
Вопрос 6 Ответ
a.
индуктивное EVP
b.
внутреннее EVP
c.
внешнее EVP
d.
унифицированное EVP
Вопрос 7
Что относится к этапам создания HR-бренда?
Вопрос 7 Ответ
a.
продвижение
b.
разработка концепции
c.
оценка эффективности
d.
управление кадрами
Вопрос 8
Выберите цели построения HR-бренда
Вопрос 8 Ответ
a.
снижение текучести персонала
b.
повышение лояльности потребителей
c.
повышение количества откликов на вакансию
d.
сокращение безработицы
Вопрос 9
Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Компания»?
Вопрос 9 Ответ
a.
уровень компенсации
b.
культура признания
c.
этичность
d.
стажировки
Вопрос 10
Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Люди»?
Вопрос 10 Ответ
a.
культура признания
b.
стажировки
c.
уровень компенсации
d.
этичность
Вопрос 11
Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Возможности»?
Вопрос 11 Ответ
a.
программа наставничества
b.
культура признания
c.
стажировки
d.
корпоративные скидки
Вопрос 12
Вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами – это…
Вопрос 12 Ответ
a.
рынок труда
b.
маркетинг персонала
c.
систематизация персонала
d.
HR-брендинг
Вопрос 13
Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Вознаграждение»?
Вопрос 13 Ответ
a.
корпоративные скидки
b.
программа наставничества
c.
культура признания
d.
стажировки
Вопрос 14
Что из перечисленного относится к причинам появления HR-брендинга?
Вопрос 14 Ответ
a.
желание получить прибыль
b.
желание осуществить инновационный прорыв в бизнес-развитии компании
c.
желание привлечь лучших профессионалов
d.
желание изменить управление компанией
Вопрос 15
Какие функции выполняет рынок труда?
Вопрос 15 Ответ
a.
социальную
b.
политическую
c.
управленческую
d.
экономическую
Вопрос 16
Перемещение сотрудника с одного места работы (должности) на другое, в пределах одной компании – это…
Вопрос 16 Ответ
a.
внешний рынок труда
b.
трудовая миграция
c.
рынок труда
d.
внутренний рынок труда
Вопрос 17
Сфера взаимодействия между продавцом и покупателем рабочей силы в рамках отрасли, региона или страны – это…
Вопрос 17 Ответ
a.
трудовая миграция
b.
внешний рынок труда
c.
рынок труда
d.
внутренний рынок труда
Вопрос 18
Выберите причины, которые объясняют необходимость формирования HR-бренда
Вопрос 18 Ответ
a.
желание изменить управление компанией
b.
тотальная нехватка квалифицированных специалистов на рынке труда
c.
достижение большой производительности труда посредством снижения расходов
d.
стремление привлечь инвесторов
Вопрос 19
Что относится к задачами HR-бренда внутри компании?
Вопрос 19 Ответ
a.
удерживать действующих сотрудников
b.
улучшать кредитную историю организации
c.
увеличивать производительность
d.
привлекать дополнительные инвестиции
Вопрос 20
Выберите составляющие HR-бренда внутри компании
Вопрос 20 Ответ
a.
развитое стратегическое управление компании
b.
развитая корпоративная культура
c.
возможности для карьерного роста
d.
успешная финансовая деятельность компании
