Ответы на тест / ММА / Управление персоналом и кадровое администрирование / Экзаменационный тест
В файле собраны ответы к тесту из курса ММА / Управление персоналом и кадровое администрирование (Экзаменационный тест).
Год сдачи: 2025.
Результат сдачи: 100%.
После покупки станет доступен для скачивания файл, где будет 20 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.
В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.
Можно искать с помощью поиска (Ctrl+F).
Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:
Вопрос 1
Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
a. определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
b. найма рабочих на предприятие
c. отбора персонала для занимания определенной должности
d. согласно действующему законодательству
Вопрос 2
Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
a. на разработку новых видов продукции
b. на определение стратегического курса развития предприятия
c. на создание дополнительных рабочих мест
d. на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия
Вопрос 3
Функции управления персоналом представляют собой
a. комплекс направлений и подходов работы в с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия
b. комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия
c. комплекс направлений и подходов по увеличению уставного фонда организации
d. комплекс направлений и подходов по совершенствованию стратегии предприятия
Вопрос 4
Какой раздел не содержит должностная инструкция?
a. «Общие положения»
b. «Основные задачи»
c. «Должностные обязанности»
d. «Выводы»
Вопрос 5
Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
a. функциональная
b. тактическая
c. управляющая
d. стратегическая
Вопрос 6
Что не является задачей системы управления персоналом?
a. социально-психологическая диагностика персонала
b. планирование потребности в кадрах
c. анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений руководителя и подчиненных
d. всё вышеперечисленное входит в задачи системы управления персоналом
Вопрос 7
Что не является функциями управления персоналом?
a. прогнозирование и планирование потребности и обеспеченности кадрами, мотивации и комплектования персонала
b. оформление и учет персонала; создание оптимальных условий труда; подготовка и движение персонала
c. нормирование труда; анализ и развитие способов стимулирования труда
d. всё вышеперечисленное является функциями управления персоналом
Вопрос 8
Что из нижеперечисленного не является функцией управления?
a. планирование
b. мотивация
c. контроль
d. информатизация
Вопрос 9
Чем может определятся специфика управления персоналом?
a. Размером и составом рабочей группы
b. Состоянием внешнего рынка труда и другими факторами
c. Стилем управления, стилем взаимоотношений в коллективе, традициями
d. Всем вышеперечисленным
Вопрос 10
Вспомогательный персонал – это … .
a. рабочие, преимущественно занятые в сборочных цехах предприятия
b. рабочие, преимущественно занятые в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия
c. служащие
d. специалисты
Вопрос 11
В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:
a. в правилах внутреннего распорядка
b. в положении о персонале
c. в должностной инструкции работника
d. в трудовом договоре
Вопрос 12
Предметом изучения управления персоналом является:
a. Деятельность, направленная на учет кадров
b. деятельность, направленная на расстановку кадров
c. деятельность, направленная на подбор, расстановку, обучение и оценку кадров
d. все ответы верны
Вопрос 13
Часть менеджмента направленная на повышение эффективности кадровой политики называется:
a. Управление персоналом
b. управление трудовыми ресурсами
c. управление организацией
d. управление кадрами
Вопрос 14
Что следует понимать под категорией «персонал»?
a. это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
b. совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
c. все лица работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии
d. все лица работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия
Вопрос 15
Источники формирования резерва кадров?
a. бывшие работники предприятия
b. заместители руководителей
c. неквалифицированные специалисты
d. сотрудники предпенсионного возраста
Вопрос 16
Какой из элементов не может служить источником формирования резерва кадров?
a. квалифицированные специалисты
b. любые работники данного предприятия
c. дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочих
d. руководители низового уровня
Вопрос 17
Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, называется
a. рекомендации по организации
b. положение о подразделении
c. должностная инструкция
d. законодательные акты
Вопрос 18
Объектом изучения дисциплины «Управление персоналом» являются
a. методы управления организацией
b. персонал организации
c. потребители и поставщики
d. нет верного ответа
Вопрос 19
К основным категориям персонала предприятия принадлежит:
a. рабочие, специалисты, руководители
b. руководители, специалисты, служащие
c. служащие, основные рабочие, руководители
d. инженеры, специалисты, вспомогательные рабочие
Вопрос 20
Методы управления персоналом разделяются на следующие группы:
a. организационные, экономические, психологические
b. административные, экономические, социально-психологические
c. экономические, психологические, социальные
d. административные, социальные, психологические
Вопрос 1
Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
a. определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
b. найма рабочих на предприятие
c. отбора персонала для занимания определенной должности
d. согласно действующему законодательству
Вопрос 2
Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
a. на разработку новых видов продукции
b. на определение стратегического курса развития предприятия
c. на создание дополнительных рабочих мест
d. на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия
Вопрос 3
Функции управления персоналом представляют собой
a. комплекс направлений и подходов работы в с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия
b. комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия
c. комплекс направлений и подходов по увеличению уставного фонда организации
d. комплекс направлений и подходов по совершенствованию стратегии предприятия
Вопрос 4
Какой раздел не содержит должностная инструкция?
a. «Общие положения»
b. «Основные задачи»
c. «Должностные обязанности»
d. «Выводы»
Вопрос 5
Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
a. функциональная
b. тактическая
c. управляющая
d. стратегическая
Вопрос 6
Что не является задачей системы управления персоналом?
a. социально-психологическая диагностика персонала
b. планирование потребности в кадрах
c. анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений руководителя и подчиненных
d. всё вышеперечисленное входит в задачи системы управления персоналом
Вопрос 7
Что не является функциями управления персоналом?
a. прогнозирование и планирование потребности и обеспеченности кадрами, мотивации и комплектования персонала
b. оформление и учет персонала; создание оптимальных условий труда; подготовка и движение персонала
c. нормирование труда; анализ и развитие способов стимулирования труда
d. всё вышеперечисленное является функциями управления персоналом
Вопрос 8
Что из нижеперечисленного не является функцией управления?
a. планирование
b. мотивация
c. контроль
d. информатизация
Вопрос 9
Чем может определятся специфика управления персоналом?
a. Размером и составом рабочей группы
b. Состоянием внешнего рынка труда и другими факторами
c. Стилем управления, стилем взаимоотношений в коллективе, традициями
d. Всем вышеперечисленным
Вопрос 10
Вспомогательный персонал – это … .
a. рабочие, преимущественно занятые в сборочных цехах предприятия
b. рабочие, преимущественно занятые в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия
c. служащие
d. специалисты
Вопрос 11
В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:
a. в правилах внутреннего распорядка
b. в положении о персонале
c. в должностной инструкции работника
d. в трудовом договоре
Вопрос 12
Предметом изучения управления персоналом является:
a. Деятельность, направленная на учет кадров
b. деятельность, направленная на расстановку кадров
c. деятельность, направленная на подбор, расстановку, обучение и оценку кадров
d. все ответы верны
Вопрос 13
Часть менеджмента направленная на повышение эффективности кадровой политики называется:
a. Управление персоналом
b. управление трудовыми ресурсами
c. управление организацией
d. управление кадрами
Вопрос 14
Что следует понимать под категорией «персонал»?
a. это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
b. совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
c. все лица работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии
d. все лица работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия
Вопрос 15
Источники формирования резерва кадров?
a. бывшие работники предприятия
b. заместители руководителей
c. неквалифицированные специалисты
d. сотрудники предпенсионного возраста
Вопрос 16
Какой из элементов не может служить источником формирования резерва кадров?
a. квалифицированные специалисты
b. любые работники данного предприятия
c. дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочих
d. руководители низового уровня
Вопрос 17
Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, называется
a. рекомендации по организации
b. положение о подразделении
c. должностная инструкция
d. законодательные акты
Вопрос 18
Объектом изучения дисциплины «Управление персоналом» являются
a. методы управления организацией
b. персонал организации
c. потребители и поставщики
d. нет верного ответа
Вопрос 19
К основным категориям персонала предприятия принадлежит:
a. рабочие, специалисты, руководители
b. руководители, специалисты, служащие
c. служащие, основные рабочие, руководители
d. инженеры, специалисты, вспомогательные рабочие
Вопрос 20
Методы управления персоналом разделяются на следующие группы:
a. организационные, экономические, психологические
b. административные, экономические, социально-психологические
c. экономические, психологические, социальные
d. административные, социальные, психологические
