ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, КАК ОДНО ИЗ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация: Статья анализирует различные подходы к обучению персонала. Представлены методики и технологии повышения квалификации сотрудников. Обозначена взаимосвязь между кадровой политикой организации и вовлечением персонала в обучающий процесс. Автор приходит к выводу, что именно обучение персонала становится неотъемлемой частью стратегического управления человеческими ресурсами, способствуя как индивидуальному, так и коллективному росту.

Ключевые слова: обучение персонала, управление кадрами, кадровая политика, бизнес, корпоративное обучение, квалификация, сотрудники.

1. Матвеев И.В. Формирование системы повышения квалификации на предприятии / И.В. Матвеев, Н.И. Кузьменко // Территория науки, 2015. № 5. С. 182-186.

2. Челпанов М. Наставничество новых сотрудников в компании: организация системы, виды и этапы. URL: https://school.kontur.ru/publications/2247?ysclid=ln7wg185cf921190254 (дата обращения: 02.11.2024)

3. Смирнов С.А. Исследование внутренней функции корпоративного обучения в компаниях РФ // Теория и практика общественного развития. 2023. № 12. С. 303-309.

4. Прончакова А. В. Внутрифирменное обучение персонала: основные тренды и лучшие практики // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы. 2023. No 17. С. 56–66.

5. Meister J.C. Corporate Universities: Lessons in Building a World Class Workforce. N. Y., 1998. 256 p.

6. Bachler, C. J. (1997) Corporate Universities are Catching on. Workforce. 76 (6), 96-97.