[Росдистант] Организация, проведение оценки и аттестации персонала 2 (комплексная контрольная работа)

Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ. Организация, проведение оценки и аттестации персонала 2 (1197, 11733). Комплексная контрольная работа, ККР. Решение. Представлено 2 версии работы, выполненные для разных студентов. Можно выбрать любую.

Для Росдистант имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите в ЛС (Ксения).

1. ФОРМУЛИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ КУРСА И ОПРЕДЕЛЕНИЕ МЕСТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЕ

Задание 1.1

В различных источниках найти определение понятиях «оценка персонала», «деловая оценка персонала», «аттестация» и т.д. Заполнить таблицу 1.

*****

Задание 1.2 

Составить организационную структуру управления организацией с указанием кадровой службы или должностного лица, выполняющего функции по управлению персоналом. В Приложении показать реальную или типовую должностную инструкцию одного из сотрудников-кадровиков.

*****

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СОСТОЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Задание 2.1

Провести анализ основных организационно-экономических показателей исследуемой организации за последние три года. Заполнить таблицу 2.

*****

3. ОЦЕНКА РАБОЧИХ МЕСТ, ПОДХОДЯЩИХ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЯ

Самооценка иногда важнее, чем оценка официальная. Данная задача выполняется с целью сравнения требований к должности, на которую претендуете (или занимаете в данный момент).

Задание 3.1

Определите, на какую вакантную должность вы можете претендовать. С этой целью необходимо найти на «работных сайтах» (hh.ru и др.) по 3 описания подобных рабочих мест (Пример 1 и Пример 2). 

*****

Задача 8

Ознакомиться с теоретической частью и рассчитать ROI 1-2 сотрудников, используя данные таблицы 1. Недостающие данные определить самостоятельно.

*****

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ИСТОЧНИКИ

ПРИМЕР ПЕРЕЧНЯ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. ТОЛЬЯТТИ