Человеческий капитал, как фактор конкурентоспособности современной организации, и основные HR–технологии используемые для улучшения его качества (на примере организации)
Помимо текста выпускной квалификационной работы прилагается текст защитного слова, а также презентация.
В главе 1 были рассмотрены теоретические основы человеческого капитала, его значения и роли в повышении конкурентоспособности организации, специфика оценки и методы управления.
Глава 2 посвящена анализу состояния человеческого капитала ООО УК "Жилстандарт". Выявлены актуальные проблемы, связанные с управлением человеческого капитала компании.
В главе 3 разрабатываются рекомендации по улучшению системы управления человеческим капиталом ООО УК "Жилстандарт". В заключение подводятся выводы и итоги проведенного исследования.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА, КАК ФАКТОРА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.. 9
1.1. Сущность, понятие и роль человеческого капитала в организации. 9
1.2. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности организации. 14
1.3. Использование современных HR-технологий для улучшения качества человеческого капитала. 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА УК "ЖИЛСТАНДАРТ", КАК ФАКТОРА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ И ОСНОВНЫХ HR–ТЕХНОЛОГИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ЕГО КАЧЕСТВА.. 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации. 30
2.2. Анализ качества человеческого капитала и его влияния на конкурентоспособность исследуемой организации. 39
2.3. Анализ применяемых HR- технологий управления человеческим капиталом в исследуемой организации. 43
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ HR-ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ООО УК "ЖИЛСТАНДАРТ". 57
3.1. Мероприятия по повышению уровня человеческого капитала в исследуемой организации с использованием усовершенствованных HR- технологий. 57
