Механизмы подбора педагогических кадров тестирование Педкампус

Зачет по дисциплине «Механизмы подбора педагогических кадров»

Знания, которые работник получил и может предоставить в распоряжение предприятия, - это:

методические компетенции

социальные компетенции

профессиональные компетенции

личностные компетенции

Какая процедура используется для того, чтобы принять заключительное решение о найме работника?

скрининг

интервьюирование

вербовка

Если в процессе отбора персонала производится оценка опыта, профессиональной компетенции, трудовых достижений соискателя, то это:

социально-психологический отбор

профессиональный отбор

психофизиологический отбор

образовательный отбор

Общая схема процедуры подбора кадров представляется в следующем виде:

 поиск и привлечение кандидатов, планирование, разработка профиля должности, оценка и отбор, найм

планирование, разработка профиля должности, поиск и привлечение кандидатов, найм

планирование, разработка профиля должности, поиск и привлечение кандидатов, оценка и отбор, найм

Документально оформленный набор профессиональных знаний, навыков, умений, личностных и других качеств, которыми должен обладать исполнитель задач и функций на конкретном рабочем месте, - это:

единица штатного расписания

штатное расписание

портрет компетенций

должностные инструкции

К личностным компетенциям работников относятся:

мотивация

эмпатия

самоконтроль

саморефлексия

знания

Процесс формирования определенного пула кандидатов, количество которых будет достаточным для осуществления выбора и оптимальным с позиций энергозатратности - это:

Поиск и привлечение

Отбор

Испытательный срок

Найм

Возможно ли на этапе планирования персонала установить ориентировочный уровень затрат, которые потребуют кадровые мероприятия?

нет, это возможно только в процессе отбора

да

Какой этап процедуры найма персонала предполагает изучение информации, предоставленной кандидатом?

интервьюирование

скрининг

вербовка

Компетенции работников принято делить на следующие группы:

профессиональные

методические

социальные

личные

Укажите верное утверждение:

В формировании профиля должности обязательно НЕ должен принимать участие непосредственный руководитель подразделения (в антикоррупционных целях)

В формировании профиля должности помимо прочих обязательно должен принимать участие непосредственный руководитель подразделения.

Планирование персонала должно определять:

способы содействия развитию персонала, приспособления его знаний к изменяющимся требованиям

количество и квалификацию персонала в будущем

методы сокращения излишнего персонала с учетом социальных аспектов

методы привлечения необходимого персонала с учетом социальных аспектов

Укажите внешние источники набора персонала:

день открытых дверей организации

ресурсы государственных бирж труда

публикации объявлений в средствах массовой информации

посещение специализированных мероприятий отраслевого значения

сотрудничество с кадровыми агентствами

Выделяют следующие виды отбора персонала:

социально-психологический отбор

профессиональный отбор

образовательный отбор

демотивационный отбор

Метод последующего отбора, включающий оценку соответствия профессионально важных качеств работника требованиям должности в процессе его непосредственной деятельности в организации и принятие окончательного решения о приеме на работу - это:

Отбор

Оценка

Испытательный срок

Найм

Поздравляем! Тестирование сдано успешно!

Результат попытки - Зачтено

Верных ответов: 14 из 15

Итоговый результат:

93.33%