Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами (на примере городской больницы)

Год защиты: 2025.

Объем: 69 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Цель исследования: Проведение комплексного анализа обеспеченности трудовыми ресурсами ГБУЗ «Юргинская городская больница» и разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов организации.

Задачи исследования:

1. Изучить сущность и понятие трудовых ресурсов организации

2. Рассмотреть методы оценки обеспеченности организации трудовыми ресурсами

3. Изучить факторы, влияющие на обеспеченность трудовыми ресурсами в медицинских организациях

4. Дать общую характеристику организации ГБУЗ «ЮГБ»

5. Проанализировать текущее состояние трудовых ресурсов в ГБУЗ «ЮГБ».

6. Выявить проблемы и недостатки в обеспечении трудовыми ресурсами.

7. Разработать предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

ВВЕДЕНИЕ 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 7

1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов организации 7

1.2 Методы оценки обеспеченности организации трудовыми ресурсами.10

1.3 Факторы, влияющие на обеспеченность трудовыми ресурсами в медицинских организациях 17

2. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ 26

2.1 Общая характеристика организации ГБУЗ «ЮГБ» 26

2.2 Анализ текущего состояния трудовых ресурсов и их обеспеченности в ГБУЗ «ЮГБ» 29

3. ПРОБЛЕМЫ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 46

3.1 Проблемы и недостатки в обеспеченности трудовыми ресурсами учреждения 46

1.1 Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в ГБУЗ «ЮГБ 49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60

Приложение А 66

Приложение Б 68

Список литературы из 52 источников.