Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала в казенном учреждении

Год защиты: 2024.

Объем: 71 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Цель: разработка рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации и стимулирования труда в ГКУЗ «ЦБЗ Кузбасса».

Задачи:

1. Изучить теоретические аспекты системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.

2. Проанализировать существующую систему мотивации и стимулирования персонала в ГКУЗ «ЦБЗ Кузбасса».

3. Разработать мероприятия по совершенствованию существующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в ГКУЗ «ЦБЗ Кузбасса».

Введение 4

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8

1.1 Мотивы, стимулы, потребности и их классификация 8

1.2 Теории мотивации 14

1.3 Сущность стимулирования труда 25

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУЗБАССА» 33

2.1 Характеристика организации 33

2.2 Анализ системы человеческих ресурсов 38

2.3 Анализ материального стимулирования 48

2.4 Анализ нематериальной мотивации 55

3 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУЗБАССА» 60

3.1 Рекомендации по повышению эффективности мотивации и стимулирования работников в ГКУЗ «ЦБЗ Кузбасса 60

Заключение 65

Список литературы 67

Список литературы из 52 источников.