Особенности саморегуляции сотрудников УИС при адаптации к профессиональной деятельности

Год защиты: 2024.

Объем: 89 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Цель выпускной квалификационной работы – исследование особенностей саморегуляции сотрудников УИС при адаптации к профессиональной деятельности.

Задачи:

1) Проанализировать теоретические аспекты исследования особенностей саморегуляции сотрудников УИС при адаптации к профессиональной деятельности;

2) Организовать и провести эмпирическое исследование саморегуляции сотрудников УИС при адаптации к профессиональной деятельности;

3) Разработать практические рекомендации по повышению и развитию саморегуляции у сотрудников УИС.

Введение 5

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ САМОРЕГУЛЯЦИИ ПРИ АДАПТАЦИИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ УИС 9

1.1. Психологические механизмы профессиональной адаптации 9

1.2. Общие представления о саморегуляции в психологии 16

1.3. Роль саморегуляции в адаптации к профессиональной деятельности сотрудников УИС 22

Выводы по первой главе 33

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ САМОРЕГУЛЯЦИИ СОТРУДНИКОВ УИС ПРИ АДАПТАЦИИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 35

2.1. Описание методов и выборки эмпирического исследования 35

2.2. Анализ и интерпретация результатов 44

2.3. Рекомендации по результатам исследования 59

Выводы по второй главе 61

Заключение 63

Список литературы 66

Приложение 1. Анкета для исследуемых сотрудников 72

Приложение 2. Упражнения по улучшению навыков саморегуляции с помощью релаксации и дыхания 73

Приложение 3. Упражнения по улучшению навыков саморегуляции с помощью самовнушения и медитативных техник 75

Приложение 4. Методика «Стиль саморегуляции поведения» (ССП) В.И. Моросановой 77

Приложение 5. Опросник О.Н. Родиной «Опросник профессиональной дезадаптации» 81

Приложение 6. Методика «Оценка состояния адаптированности личности» (С. И. Яковенко) 85

Список литературы из 52 источников.