СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНИИ НА БАЗЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

Актуальность исследования. Эффективность коммерческой деятельности любого предприятия напрямую зависит от того, насколько результативно осуществляется процесс управления персоналом. Человеческий капитал на сегодняшний день выступает важнейшим фактором производства и одним из основных факторов обеспечения высокой конкурентоспособности предприятия. Персонал следует рассматривать как капитал, от которого напрямую зависит финансовое благополучие предприятия. 

Высокий уровень текучести персонала, низкий уровень удовлетворенности условиями труда, материальной и нематериальной мотивацией приводит к снижению степени вовлеченности персонала в деятельность предприятия и как следствие приводит к падению эффективности хозяйственной деятельности. Именно поэтому современные предприятия стремятся внедрять эффективные технологии управления персоналом, т.к. это позволяет осуществлять контроль за его деятельностью, своевременно выявлять негативные тенденции и настроения и предпринимать управленческие решения, направленные на их устранение.

Отсутствие эффективной системы управления персоналом может привести к потере ценных кадров, и как следствие, к росту расходов на поиск, обучение и поддержание лояльности новых кадров. Таким образом, любому коммерческому предприятию с точки зрения управления финансами значительно выгоднее вести работу с уже действующими кадрами, чем привлекать новых. Сказанное позволяет говорить о высокой актуальности проводимого исследования.

Объект исследования – система управления персоналом. 

Предмет исследования – система управления персоналом в ООО «Промедика». 

Введение

1. Теоретические основы процесса управления персоналом предприятия

1.1. Понятие и сущность управления персоналом предприятия

1.2. Методы управления персоналом в коммерческих организация

1.3 Методы оценки эффективности управления персоналом

2. Анализ эффективности управления персоналом на примере ООО «Промедика»

2.1. Краткая характеристика медицинской организации ООО «Промедика»

2.2. Анализ системы управления персоналом в медицинской организации ООО «Промедика»

2.3. Оценка эффективности управления персоналом в медицинской организации ООО «Промедика»

3. Совершенствование процесса управления персоналом в медицинской организации ООО «Промедика»

3.1. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в медицинской организации ООО «Промедика»

3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий

Список использованных источников

Приложения

1. Алиев Р.В. Оглы История развития социально-психологических методов управления // Проблемы Науки. 2018. №4 (124). С. 76

2. Аврамчук, Л. В. Роль и место управления персоналом в системе управления организацией / Л. В. Аврамчук // Менеджмент и бизнес-администрирование. – 2021. – № 4. – С. 177-187

3. Альзубаиди, А. Д. М. Понятие, задачи и функции системы управления персоналом / А. Д. М. Альзубаиди // Современные проблемы лингвистики и методики преподавания русского языка в ВУЗе и школе. – 2022. – № 39. – С. 728-733.  

4. Абубакаров, М. В. Понятие и принципы системы управления персоналом / М. В. Абубакаров // Известия Чеченского государственного педагогического университета Серия 1. Гуманитарные и общественные науки. – 2021. – № 1(33). – С. 123-126.

5. Белоножко, М. А. Показатели оценки эффективности управления персоналом / М. А. Белоножко // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – № 36. – С. 2118-2124.

6....