Гарантии и компенсации в трудовом праве практические здания 1-2

Описание тут краткое

Практическое задание 1

Вопросы для подготовки

1. Понятие гарантии трудоустройства граждан.

2. Правовое сопровождение трудоустройства, закрепление гарантий в законодательстве.

3. Оформление приема на работу как основная гарантия при приеме на работу.

4. Трудовой договор как институт трудового права, юридический факт, правоотношение и гарантия.

5. Содержание трудового договора, принципиальные гарантии. Виды гарантированных условий трудового договора.

Описала тут кратко

Задача 1

С целью художественного оформления здания детского комбината ОАО «Сибкабель» к Новому году были проведены следующие мероприятия: родители детей, посещающих комбинат, произвели в нескольких комнатах косметический ремонт, а также сшили новогодние костюмы для всех детей; 

Задача 2

Фирма «Прогресс» заключила договор аренды с Петровой, согласно которому Петрова предоставляла фирме свою двухкомнатную квартиру под офис за определенную плату. Кроме того, в договоре предусматривалась обязанность Петровой производить уборку в помещении офиса, за что фирма будет выплачивать ей ежемесячно 8500 руб.

Задача 3

Водитель автоколонны Антонов, нарушив правила дорожного движения, совершил наезд на пешехода Сергеева, которому причинил легкие телесные повреждения. За совершённый проступок Сергеев был лишен водительских прав на 6 месяцев, в связи с чем администрация автоколонны перевела его работать слесарем.

Практическое задание 2

Вопросы для подготовки

1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Гарантии продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, работа в ночное время.

2. Режим рабочего времени. Гарантии при нестандартных режимах рабочего времени.

3. Учет рабочего времени и основные гарантии. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Правовое понятие и признаки заработной платы.

5. Принципы и методы регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии в этой сфере.

Задача 1

В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. 

Задача 2

Работодатель, находящийся в трудном финансово-экономическом положении, издал приказ, обязывающий работников заключать с работодателем перед каждой выплатой заработной платы договор займа на сумму, превышающую 7000 руб.