Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?
a экспедитора
b продавца
c кладовщика
d бухгалтера
e Кассира
Какие сведения в трудовом договоре не указываются?
a ФИО работника и наименование работодателя
b Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
c ФИО родителей работника
Каков максимальный срок срочного трудового договора?
a 1 год
b 5 лет
c 3 года
Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
a 40 ч
b 30 ч
c 50 ч
Когда, согласно Трудовому кодексу РФ, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников?
a В день рождения
b В пятницу
c Накануне нерабочего праздничного дня
Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой договор какие-либо обязательные условия?
a Недостающие обязательные условия включить в дополнительное соглашение к трудовому договору
b Оставить все без изменений
c Считать трудовой договор недействительным
Когда трудовой договор вступает в силу?
a В день знакомства работника и работодателя
b Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя или его представителя
c После завершения испытательного срока
Каким документом окончательно оформляется прием, нового сотрудника на работу?
a Приказом
b Трудовым договором
c Заявлением о приеме на работу
Какая унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата, используется при заполнении приказа о приеме на работу?
a Унифицированная форма Т - 6
b Унифицированная форма Т - 1
c Унифицированная форма Т - 5
В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы:
a состояние в браке
b состав семьи
c гражданство
d знание иностранного языка
e национальность
Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
a гражданско-правовой договор
b конвенция
c коллективный договор
Можно ли наградить сотрудника денежной премией, если незадолго до этого на него наложили дисциплинарное взыскание?
a можно
b можно, но сначала нужно приказом снять дисциплинарное взыскание
c нельзя
d в таких случаях допускается только моральное поощрение
e нельзя в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
Сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности?:
a не более четырех
b исправления в листок нетрудоспособности вносить нельзя
c не более двух
Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:
a никак не отражается
b записью о приеме на новую работу
c двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую
d записями об увольнении и переводе на новую работу
ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и ОКАТО понадобятся вам при заполнении:
a трудового договора
b приказа о приеме на работу- приказа об увольнении
c личной карточки
Прогулом считается
a отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены
b отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более шести часов подряд в течение рабочего дня или смены
c отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены
d отсутствие работника на рабочем месте в течение пяти часов подряд
Вы планируете уволить в связи с сокращением штата работника, не достигшего 18 лет Какие органы (лица) обязательно должны дать на это согласие?
a Гострудинспекция
b Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
c Родители работника
d Служба занятости
Записи в трудовой книжке допускается делать:
a карандашом
b капиллярной ручкой
c шариковой ручкой
d гелевой ручкой
По запросам граждан и организаций архив выдает:
a архивные записки
b архивные приказы
c архивные копии
d архивные договоры
e архивные справки
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
a нужно
b нужно только если организация при этом сменила организационно-правовую форму
c нужно только тем работникам, которые увольняются из организации
d на усмотрение работодателя
e не нужно