СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Цель выпускной квалификационной работы – провести анализ и оценку кадрового обеспечения ООО ЧОО «Витязь» и предложить направления его совершенствования.

Исходя из поставленной цели, можно сформулировать задачи:

- в теоретической части раскрыть понятие кадрового обеспечения предприятия, изучить факторы, влияющие на кадровое обеспечение и рассмотреть методику и критерии оценки кадрового обеспечения предприятия;

- ознакомиться с деятельностью исследуемого предприятия и изучить основные организационно-экономические показатели;

- провести анализ численности и структуры персонала предприятия и дать оценку кадровому обеспечению ООО ЧОО «Витязь»;

- предложить направления совершенствования кадрового обеспечения исследуемой организации дать экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий. 

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.. 6

1.1 Кадровое обеспечение организации: понятие, сущность. 6

1.2 Факторы, влияющие на кадровое обеспечение организации. 13

1.3 Методы и критерии оценки кадрового обеспечения организации. 18

2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО ЧОО «ВИТЯЗЬ». 26

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. 26

2.2 Анализ социально-трудовых показателей организации. 33

2.3 Анализ эффективности кадрового обеспечения организации. 42

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ООО ЧОО «ВИТЯЗЬ». 56

3.1 Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения организации. 56

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий. 64

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 69

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 73

ПРИЛОЖЕНИЕ А.. 77

ПРИЛОЖЕНИЕ Б. 78

ПРИЛОЖЕНИЕ В  79