Реферат по Психология труда. Тема: Понятие «организационная культура».

Реферат по Психология труда.

-

Тема: Понятие «организационная культура».

-

ВВЕДЕНИЕ

Организационная культура представляет собой среду стратегического значения, позволяющую ориентировать персонал на корпоративные цели, направлять инициативу и созидательный труд персонала, обеспечивать эффективные коммуникации, благоприятную атмосферу командной работы и в результате – лояльность персонала в долгосрочной перспективе.

Основные функции организационной культуры включают в себя внутреннюю интеграцию и внешнюю адаптацию. Процесс формирования организационной культуры направлен на конструктивное влияние на поведение персонала. Путем создания определенных установок и ценностей среди сотрудников в рамках конкретной структуры организации можно стимулировать, планировать и прогнозировать желаемое поведение, учитывая уже сложившуюся корпоративную культуру. Иногда руководители, стремясь внедрить прогрессивные нормы и ценности в организацию, не достигают ожидаемых результатов из-за конфликта с существующими ценностями и нормами, что приводит к их отклонению со стороны коллектива.

Цель реферата – изучить понятие организационной культуры.

Задачи реферата:

- определить понятие и особенности организационной культуры;

- рассмотреть влияние организационной культуры на лояльность персонала.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..3

1. Понятие и особенности организационной культуры………………4

2. Влияние организационной культуры на лояльность персонала….7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….14

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………15

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1)     Болотская, О. А. Организационная культура предприятия и ее влияние на организационную эффективность / О. А. Болотская, Д. М. Шабарова // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики : Материалы XIII Международной научно-практической конференции, Красноярск, 28–29 марта 2024 года. – Красноярск: Сибирский государственный университет науки и технологий им. акад. М.Ф. Решетнева, 2024. – С. 197-202.

2)     Козина, Е. С. Влияние организационной культуры на формирование лояльности персонала / Е. С. Козина, А. Д. Логунов // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения: Гуманитарные исследования. – 2024. – № 3(22). – С. 87-95.

3)     Коптякова, С. В. Организационная культура как эффективный инструмент антикризисного управления предприятием / С. В. Коптякова, В. С. Васьков // Управление организацией, бухгалтерский учет и экономический анализ: вопросы, проблемы, перспективы развития : Материалы VIII Всероссийской (национальной) научно-практической конференции, Магнитогорск, 27–28 января 2023 года / Под общей редакцией Н.В. Кузнецовой. – Магнитогорск: Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, 2023. – С. 81-86.

4)     Кострова, Ю. Б. К вопросу о сущности организационной культуры современного предприятия / Ю. Б. Кострова // Донецкие чтения 2023: образование, наука, инновации, культура и вызовы современности : Материалы VIII Международной научной конференции, Донецк, 25–27 октября 2023 года. – Донецк: Донецкий государственный университет, 2023. – С. 35-37.

5)     Рубанов М. Н., Павленко Е. С., Овчарова Д. А. Социальные механизмы управления организационной лояльностью персонала организации // Вестник Луганского государственного университета имени Владимира Даля. 2023. № 8 (74). С. 106–110.

6)     Файзутдинова, И. З. Предложения по совершенствованию организационной культуры для повышения лояльности персонала / И. З. Файзутдинова // Форум молодых ученых. – 2019. – № 1-3(29). – С. 689-695.