💯 Мотивация труда персонала.ои(dor_БАК) — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в строительной отрасли > Мотивация труда персонала

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Мотивация труда персонала.ои(dor_БАК)

1. Введение
2. Тема 1. Мотивация труда как элемент и функции управления персоналом
3. Тема 2. Теоретические основы мотивации персонала
4. Тема 3. Психологические аспекты мотивации труда и приверженность персонала своей организации
5. Тема 4. Формирование мотивационной политики на предприятии. Стимулирование труда
6. Тема 5. Моральная мотивация труда. Демотивация персонала
7. Тема 6. Анализ состояния и построение системы мотивации персонала в организации
8. Заключение

«Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда
• работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда
• вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации

«Значимость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее
• вознаграждение должно быть для сотрудника значимым
• правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми, в том числе с его точки зрения

«Объективность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда
• работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда
• вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации

«Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда
• работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда
• вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации

«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее
• вознаграждение должно быть для сотрудника значимым
• правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми, в том числе с его точки зрения

«Тревожный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• он выделяется чрезмерным формализмом в служебном рвении, брюзжанием, занудливостью на работе и в быту
• людям этого типа свойственны низкая контактность, неуверенность в себе, робость, пониженный фон настроения, нерешительность, долгое переживание неудач
• существенная черта людей с таким типом характера – стремление общаться в кругу друзей, где их хорошо понимают

Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает процесс направленного усиления необходимого руководителю мотива работника, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• интердикция
• стимулирование
• информирование
• инструктирование

Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Выработанный в психике механизм , действующий по формуле: мотив «жажда успеха» – активность – цель – «достижение успеха», – это мотивация …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Деятельное отношение субъекта к использованию условий, в которых он находится, для удовлетворения своих потребностей, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени – это вспомогательные показатели … труда

Тип ответа: Текcтовый ответ

Имущественные ресурсы организации характеризуются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• определением количественного и качественного состава и структуры персонала
• установлением требований к количеству и качеству офисных помещений и средствам труда, контроль соблюдения установленных требований
• организацией и осуществлением сбора, обработки, подготовки и анализа информации о персонале и результатах труда

Информационные ресурсы организации характеризуются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• организацией и осуществлением сбора, обработки, подготовки и анализа информации о персонале и результатах труда
• установлением требований к количеству и качеству офисных помещений и средствам труда, контроль соблюдения установленных требований
• развитием и совершенствованием имущественного комплекса самой системы управления персоналом
• определением количественного и качественного состава и структуры персонала

К материальным потребностям работников относят …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• уровень зарплаты, зависимость уровня зарплаты от результатов труда, структуру личного дохода, материальную безопасность наличных денежных доходов
• содержание работы, условия труда, организацию труда, режим труда и т.д.
• стремление человека занять высшую должность, выполнять более сложную, ответственную работу, выполнять престижную работу, стремление к лидерству

К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• повышение неопределенности
• повышение эффективности труда
• соблюдение технологии производства
• снижение согласованности действий персонала

Компенсация – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• выплата компенсирующего характера, связанная с режимом работы и условиями труда
• вознаграждение, заключающееся в предоставлении сотрудникам материальных благ бесплатно (за счет организации) или за часть реальной стоимости
• возмещение сотрудникам фактически понесенных расходов

Мотивация – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• комплекс стимулов, которые не являются непосредственно денежными
• психофизиологический процесс, который направляет поведение человека, способствует его активности и работоспособности
• снижение интереса сотрудников к выполняемой работе

Обеспечение движения к поставленным перед организацией задачам – это … организационного решения

Тип ответа: Текcтовый ответ

Особенность характера, при которой отдельные его черты ярко выражены, превалируют,– это … личности

Тип ответа: Текcтовый ответ

Параметр оценивания причин успехов и неудач, при котором человек усматривает причины своих успехов и неудач в самом себе или в сложившихся обстоятельствах, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Поведение человека, обусловленное желанием утвердить себя в обществе, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Половая структура персонала предполагает определение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• уровней образования в мужском и женском коллективах
• соотношения мужчин и женщин в общей численности персонала
• степени соответствия квалификации работников и сложности выполняемых работ
• среднего возраста мужчин и женщин, рассчитываемый как средневзвешенная величина

Потребности в уважении – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• потребности, необходимые для выживания человека
• защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира
• необходимость в социальном окружении
• признание окружающих и стремление к личным достижениям
• потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей

Потребности взаимного общения, познания окружающего мира, обладания человеческой культурой, самореализации и самоутверждения – это … потребности

Тип ответа: Текcтовый ответ

Потребность – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• врожденная характеристика, к которой относятся физиологические потребности организма в пище, воде, сне, дыхании и т. д.
• психологическая характеристика, к которой относятся потребности в уважении, успехе, привязанностях, богатстве, во власти и т. д.
• осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях

Потребность в причастности формируется в том случае, если …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ребенок имеет возможность контролировать поступки других людей и получает от этого удовольствие
• ребенок не имеет возможность контролировать поступки других людей и не получает от этого удовольствие
• с детства ребенка окружает атмосфера теплых отношений с другими людьми

Потребность в успехе заключается в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• желании решить какие-то сложные задачи, довести работу до успешного завершения, добиться больших достижений, превзойти других людей
• оказании помощи другим, получении одобрения и поддержки со стороны окружающих, обеспокоенности тем, как о них думают другие
• желании воздействовать на поведение других людей

Потребность во власти выражается в желании …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• получать одобрение и поддержку со стороны окружающих
• воздействовать на поведение других людей
• решать сложные задачи, добиваться больших достижений

Процесс согласования целей субъекта управления (предприятия в целом) и объекта управления (конкретного работника), – это … процесс

Тип ответа: Текcтовый ответ

Психотип личности, которому свойственны малый энергетизм, интровертированность (замкнутость), – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Расставьте выводы по исследованиям Халиш и Хекхаузен в хронологическом порядке:

Тип ответа: Сортировка

• 1 существует функциональная зависимость валентности от мотива для успеха или неуспеха
• 2 важное значение при оценивании валентности имеет не столько нормативное оценивание вознаграждения, сколько собственная оценка удовлетворенности/неудовлетворенности своими собственными достижениями
• 3 выделить тормозящий компонент мотива неуспеха так и не удалось. Были предположения, что мотив неуспеха включает в себя усилия, применяемые испытуемыми

Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:

Тип ответа: Сортировка

• 1 штатное расписание
• 2 планы, сметы, балансы
• 3 приказы, распоряжения

Система мотивов труда в динамике, процесс изменения состава мотивов и уровня мотивации труда (заинтересованности работников в труде) – это … труда

Тип ответа: Текcтовый ответ

Сопоставьте термины и определения:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Моральная мотивация
• B. Мотивация
• C. Демотивация персонала
• D. комплекс стимулов, которые не являются непосредственно денежными
• E. способ быстрого достижения цели, основанный на психофизиологическом процессе, который направляет поведение человека, способствует его активности и работоспособности
• F. снижение интереса сотрудников к выполняемой работе

Состояние человека, выступающее источником его активной деятельности и создающееся нуждой, которую он ощущает по отношению к предметам, необходимым для его существования, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Социальные потребности – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• потребности, необходимые для выживания человека
• защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира
• необходимость в социальном окружении
• признание окружающих и стремление к личным достижениям
• потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей

Тип личности «меланхолик» характеризуется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• повышенной эмоциональной резкостью, быстрым темпом и резкостью в движениях
• легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми
• сильно уравновешенной, но инертной нервной системой
• слабой нервной системой, обладает повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью

Тип личности «сангвиник» характеризуется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• повышенной эмоциональной резкостью, быстрым темпом и резкостью в движениях
• легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми
• сильно уравновешенной, но инертной нервной системой
• слабой нервной системой, повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью

Тип личности «флегматик» характеризуется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• повышенной эмоциональной резкостью, быстрым темпом и резкостью в движениях
• легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми
• сильно уравновешенной, но инертной нервной системой
• слабой нервной системой, обладает повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью

Тип личности «холерик» характеризуется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• повышенной эмоциональной резкостью, быстрым темпом и резкостью в движениях
• легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми
• сильно уравновешенной, но инертной нервной системой
• слабой нервной системой, повышенной раздражительностью и ранимостью

Установите последовательность разработки системы материального денежного вознаграждения:

Тип ответа: Сортировка

• 1 анализ структуры персонала
• 2 выделение уровней и категорий персонала
• 3 описание и анализ рабочих мест (должностей)
• 4 классификация рабочих мест (должностей) по внутрифирменной ценности

Установите последовательность шагов алгоритма анализа системы оплаты труда персонала (СОТ):

Тип ответа: Сортировка

• 1 анализируем штатное расписание
• 2 выясняем отношение персонала к существующей СОТ
• 3 сопоставляем полученную информацию с данными анализа штатного расписания
• 4 разрабатываем концепцию изменений СОТ
• 5 оформляем аналитические данные в виде документов (концепция и положение)

Установите последовательность шагов руководителя компании или службы персонала по формированию четкой и внятной системы мотивации труда

Тип ответа: Сортировка

• 1 провести исследования и анализ рынка труда на интересующем сегменте рынка
• 2 определить необходимый и возможный список социальный льгот, который может быть сведен в единую систему и должен положительно повлиять на общую картину состояния производительности труда в компании
• 3 по необходимости ранжировать предоставленные льготы по иерархической системе предприятия

Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:

Тип ответа: Сортировка

• 1 соотносение конкретной деятельности с мотивом достижения и с личным идеалом, с ценностями и личным принятием мотива
• 2 использование модели поведения, свойственной мотивации достижения (избегания неудачи) в реальных жизненных ситуациях
• 3 закрепление модели поведения в сочетании с достигаемыми результатами и оценками референтной группы

Установите последовательность этапов проведения диагностики существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала:

Тип ответа: Сортировка

• 1 мониторинг состояния рынка труда и позиционирование организации
• 2 диагностика существующих в организации методов, форм и элементов мотивации и стимулирования
• 3 анализ мотивации работников организации

Установите последовательность этапов разработки системы мотивации персонала:

Тип ответа: Сортировка

• 1 формирование системы целей и задач организации, определение ключевых показателей, характеризующих деятельность каждого сотрудника
• 2 определение базового уровня оплаты труда (тарифная сетка)
• 3 определение инструментов, которые будут использоваться в системе мотивации персонала
• 4 проведение оценки эффективности деятельности сотрудника с учетом достигнутых им результатов (выполненных показателей KPI)
• 5 установление взаимосвязи между достигнутыми результатами деятельности и получаемым вознаграждением

Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:

Тип ответа: Сортировка

• 1 повторное тестирование усовершенствованной системы оплаты труда и мотивации, анализ изменения в зарплатах сотрудников и результатах труда
• 2 корректировка системы вознаграждения и поощрения
• 3 внедрение
• 4 осуществление «пилотного» проекта

Установите соответствие между видами дополнительных выплат и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Доплаты
• B. Льготы
• C. Компенсации
• D. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда
• E. вознаграждения, заключающиеся в предоставлении сотрудникам материальных благ бесплатно (за счет организации) или за часть реальной стоимости
• F. возмещение сотрудникам фактически понесенных расходов

Установите соответствие между группами потребностей по А. Маслоу и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Физиологические потребности
• B. Потребности в безопасности и защищенности
• C. Социальные потребности или потребности в причастности
• D. витальные потребности
• E. экзистенциальные потребности
• F. принадлежности к определенной социальной группе

Установите соответствие между потребностями по теории Д. Макклелландаса и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Потребность во власти
• B. Потребность в успехе
• C. Потребность причастности
• D. выражается в желании воздействовать на поведение других людей
• E. связана с желанием решить какие-то сложные задачи, довести работу до успешного завершения, добиться больших достижений, превзойти других людей
• F. выражается в заинтересованности людей в налаживании тесных личных дружеских отношений, стремлении не допустить возникновения конфликта

Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Информационные ресурсы
• B. Имущественные ресурсы
• C. Кадровые ресурсы
• D. организация и осуществление сбора, обработки, подготовки и анализа информации об удовлетворенности трудом, зависимостей между используемыми стимулами и результатами труда работников
• E. установление и совершенствование требований к «гигиеническим факторам», контроль соблюдения установленных требований. Развитие совершенствование финансовой базы
• F. изменение количественных и качественных мотивационных характеристик персонала

Установите соответствие между типами личности и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Холерик
• B. Сангвиник
• C. Флегматик
• D. Меланхолик
• E. человек, для которого характерны повышенная эмоциональная резкость, быстрый темп и резкость в движениях
• F. человек, который отличается легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми
• G. человек с сильно уравновешенной, но инертной нервной системой
• H. человек со слабой нервной системой, обладающий повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью, склонностью к глубоким переживаниям

Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Гипертимный тип личности
• B. Гипотимный тип личности
• C. Дистимный тип личности
• D. постоянно повышенное настроение
• E. отзывчивость, живая и сильная реакция на все, что происходит вокруг, но тон настроения понижен
• F. низкая контактность, немногословие, пессимизм

Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Своевременность
• B. Значимость
• C. Справедливость
• D. вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее
• E. вознаграждение должно быть для сотрудника значимым
• F. правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми, в том числе с его точки зрения

Финансовая компенсация, предоставляемая в обмен на выполненные услуги сотрудника, все то, что человек считает ценным для себя, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• выявление и анализ факторов, определяющих структуру социального пакета; разработка структуры и содержания социального пакета; дифференциация нематериального стимулирования по категориям персонала
• определение основных направлений нематериального вознаграждения; дифференциация нематериального стимулирования по категориям персонала
• анализ стратегии организации; анализ стратегии управления персоналом организации; описание стратегии управления персоналом в области мотивации и стимулирования; определение целей и принципов политики в области мотивации и стимулирования

Экономическая мотивация труда персонала, ᴛ. е. мотивация через экономические рычаги, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Эмоции, которые взаимодействуют с ведущим эмоциональным переживанием, побуждающим к деятельности, усиливая его, когда предвосхищается скорый успех, и лишая его побуждающей силы при предвосхищении трудностей и неудач, – это … эмоции успеха/неуспеха

Тип ответа: Текcтовый ответ

Эмоции, которые сопровождают отдельную попытку приближения к цели, – это … эмоции успеха/неуспеха

Тип ответа: Текcтовый ответ