Практическое задание по дисциплине «Основы управления персоналом ч.2»

На основе полученной в ходе курса информации, выполните представленные нижеперечисленные задания по дисциплине Основы управления персоналом ч.2.

Задание 1.

Приготовьте презентацию на одну из нижеперечисленных тем:

Критерии оценивания

Требования к выполнению задания:

Объем ответа на задание 6-8 слайдов (включая титульный лист)

Первый лист – титульный лист, на котором обязательно должны быть представлены: название дисциплины, фамилия, имя, отчество автора.

Презентацию можно делать в любом удобном для каждого обучающегося графическом редакторе (PowerPoint)

Требования к оформлению слайдов:

Соблюдайте единый стиль оформления

На одном слайде рекомендуется использовать не более трех цветов

Используйте контрастные цвета (нормальный текст должен быть черным на белом фоне, или как минимум, чем-то темным на чём-то очень светлом)

Используйте возможности компьютерной анимации для структурирования информации на слайде (не стоит злоупотреблять различными анимационными эффектами, они не должны отвлекать внимание от содержания информации на слайде)

Каждый слайд должен иметь заголовок

Избегайте сплошной текст. Лучше используйте нумерованные и маркированные списки

Материал на слайде должен быть расположен максимально равномерно по всей площади, не оставляя крупных пустых пространств

Используйте не более двух шрифтов (один для заголовков, один для текста)

Для иллюстрации наиболее важных фактов следует использовать: 

рамки

границы, заливку

штриховку, стрелки 

рисунки, диаграммы, схемы

Для смыслового выделения информации следует использовать жирный шрифт, курсив или подчеркивание, цвет

Для обеспечения разнообразия следует использовать разные виды слайдов: 

с текстом

с таблицами 

с диаграммами и др. 

Размер шрифта на слайде

для заголовков – не менее 24,

для информации не менее 18.

Не перегружайте слайд текстовой информацией, разбавляйте ее картинками (картинки должны быть хорошего качества/хорошо читаемыми).

«Основы управления персоналом ч.2» - Тема: «Методы оценки персонала»

1. Для чего нужна оценка персонала, ее определение и когда «вступает в дело»
2. В каких случаях нужна оценка персонала?
3. Методы оценки персонала: Качественные методы
4. Количественные методы
5. Комбинированные методы
6. Современные методы оценки персонала