Авторитет руководителя. Большое руководство и лидерство

На каждом уровне власти, в любом звене, учреждении или органе существуют пирамиды власти, и везде есть группа ответственных лидеров, которые составляют администрацию или аппарат власти. Лидеры, которые их возглавляют, ведут подчиненных. Отсюда и понятие («лидер» - ведущий или идущий впереди). Но все ли руководители - лидеры? Другими словами, кого из них и почему можно так назвать? Не проще ли ужиться со знакомым понятием «руководитель или начальник», которое раньше было очень распространено? Поиск ответов на эти вопросы является основной целью данной работы.

Особое внимание уделено изучению сущности «лидерства» и «руководства» в современной теории управления. На сегодняшний день нет однозначной интерпретации их. Трудности, связанные с реализацией этих концепций, давно существуют как за рубежом, так и в нашей стране. Изучение отечественной и зарубежной литературы по менеджменту показывает частые замены таких терминов, как «управление», «лидерство», «руководство». На самом деле они имеют разное содержание, но часто используются как синонимы или слова с похожими значениями. Понятие «управление» применяется в значении «руководство», при переводе исчезают различия между понятиями «руководство» и «лидерство», «управление» и «менеджмент», «руководитель» и «лидер», «лидер» и «менеджер». Данная путаница получила название «джунглей управленческой теории». Этимология слов «руководство» и «лидерство» в английском языке близка: оба термина образованы от глагола «вести». Но, несмотря на близость происхождения, в языке закрепилось понимание «руководства» как процесса, связанного с назначением на должность, а «лидерство» же несет в себе неформальный аспект. Изъясняясь о соотношении этих понятий, можно отметить, что они касаются воздействия и содержат социальный аспект. Принято полагать, что «руководство» и «лидерство» являются частью управления, в которой различные управленческие вопросы решаются воздействием на подчиненных. 

Список используемых источников

1.               Белов, В.В. Конкурентный подход в психологии управленческого лидерства / В.В. Белов, Е.В. Белова // Управленческое консультирование. - 2015. - №6 (78). - С.125-137.

2.               Дмитриева, Ю.А. Структура лидерства менеджеров: результаты эмпирического исследования / Ю.А. Дмитриева, В.Г. Грязева-Добшинская // Вестник ЮУрГУ. Серия: Психология. - 2014. - №4. - С.5-12.

3.               Игнатьев, В.М. Лидер и лидерство / В.М. Игнатьев, Е.Н. Бабанская // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления в XXI веке. - 2013. - №3. - С.54-59.

4.               Лехтянская, Л.В. Роль лидера в организации / Л.В. Лехтянская // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2014. - №34. - С.222-226.

5.               Нальгиева, Х.Л. Лидерство в системе управления / Х.Л. Нальгиева // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 5: Экономика. - 2014. - №3 (150). - С.293-297.

6.               Сокерина, С.В. Развивающее лидерство в процессе создания инновационной активности предприятия / С.В. Сокерина // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2016. - №27. - С.23-31.

7.               Сундуков, А.В. Анализ эффективных лидерских практик в современных компаниях / А.В. Сундуков // Вестник ТГУ. - 2014. - №12 (140). - С.91-97.

8.               Тайкова, Л. В. Проблема лидерства и руководства: теоретический аспект / Л. В. Тайкова // Вестник НовГУ. - 2013. - №74. - С.67-69.

9.               Чумичева, Р. М. Руководство и лидерство в управленческой деятельности / Р. М. Чумичева, Н. А. Платохина, А. В. Исаев // Известия ВолгГТУ. - 2014. - №15 (142). - С.65-68.