Методы оценки качества трудовой жизни
Актуальность темы исследования. Последние несколько лет жизни человечества характеризуются множеством структурных изменений, которые так или иначе влекут за собой и трансформацию в сфере организационно-правового построения экономической деятельности в трудовом законодательстве. Абсолютной закономерностью в данном случае является повышение качества трудовой жизни. На сегодняшний день данный показатель является одним из базовых стимулов, провоцирующих рост трудовой производительности, что и обуславливает необходимость его изучения.
Целью исследования является изучение методов оценки качества трудовой жизни на примере Ханты-Мансийского автономного округа.
Исходя из поставленной цели исследования, был разработан перечень задач, которые способствуют ее достижению:
- изучить сущность понятия качества трудовой жизни;
- охарактеризовать факторы, которые влияют на качество трудовой жизни;
- определить методы, которые используются при оценке качества трудовой жизни;
- оценить уровень заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе;
- оценить уровень занятости в Ханты-Мансийском автономном округе;
- охарактеризовать меры по повышению качества трудовой жизни в Ханты-Мансийском автономном округе.
Объект и предмет исследования. В соответствии с целью и задачами работы, объектом исследования стал показатель качества трудовой жизни.
Предметом исследования – качество трудовой жизни в Ханты-Мансийском автономном округе.
Практическая значимость работы заключается в изучении методов оценки качества трудовой жизни на примере Ханты-Мансийского автономного округа.
Степень разработанности проблемы. Изучением данной проблемы посвящены труды многих отечественных исследователей, которые и стали теоретико-методологической базой для работы. Среди них: Андреева Е.Л., Андрухов В.А., Баташева М. А., Войханская А.Ю., Егорова Е.Г., Жулина Е.Г., Зонова О. В., Ивановская В.Ю., Игнатенко М.Н., Калайдин Е.Н., Капустин Е.И. и многие другие.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Введение определяет актуальность, цели и задачи, объект и предмет исследования.
Первый раздел посвящен изучению теоретический подходов оценки качества трудовой жизни.
Второй раздел посвящен изучению практики оценки трудовой жизни по Ханты-Мансийскому автономному округу.
Заключение содержит выводы исследования, а также ключевые понятия по теме.
Оглавление
Глава 1. Теоретические подходы оценки качества трудовой жизни. 5
1.1 Сущность понятия качества трудовой жизни. 5
1.2 Факторы, влияющие на качество трудовой жизни. 8
1.3 Методы оценки качества трудовой жизни. 13
Глава 2. Практика оценки качества трудовой жизни по Ханты-Мансийскому автономному округу. 19
2.1 Оценка уровня заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе 19
2.2 Оценка занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе. 22
2.3 Мероприятия, направленные на повышение качества трудовой жизни. 27
1. Андреева Е.Л. Оценка качества трудовой жизни населения регионов России / Е.Л. Андреева, Т.В. Полкова // Экономика региона №3, 2013 – 100 с.
2. Андрухов В.А. Качество трудовой жизни как показатель социальноэкономического благосостояния организации [Электронный ресурс] Современные исследования социальных проблем: электрон. науч. журнал №12, 2015. Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article_covers/13988144.png.
3. Баташева М.А. Качество трудовой жизни как показатель осуществления трудового потенциала [Электронный ресурс] Молодой ученый №88, 2015 – 474 с. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/88/17316/
4. Войханская А.Ю. Качество трудовой жизни: современные подходы к изучению / А.Ю. Войханская // Актуальные проблемы управления экономикой региона: сб. ст. международной науч. конф. (28 ноября 2012 года). – Киров: Аверс, 2017 – 65 с.
5. Егорова Е.Г. Социальные индикаторы качества трудовой жизни в структуре управленческих решений организации. СПб., 2018 - 20 с.
6. Жулина Е.Г. Роль социальных факторов в формировании и развитии качества трудовой жизни [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html?2128
7. Зонова О. В. Качество трудовой жизни в Российской Федерации: измерение и оценка. Томск, 2016 – 233 с.
8. Зонова О.В. Интегральная оценка качества социально-трудовой жизни наемных работников региона / О.В. Зонова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление, 2015 – 71 с.
9. Ивановская В.Ю. Качество трудовой жизни районов Югры: анализ, оценка, региональные особенности // Молочнохозяйственный вестник №24, 2016 – 150 с.
10. Игнатенко М.Н. Качество трудовой жизни современной России: состояние и направления роста. Москва, 2016 - 27 с.
11. Калайдин Е.Н. Развитие методологии количественного представления показателя качества жизни населения и качества трудовой жизни // Теория и практика общественного развития №4, 2015 – 273 с.
12. Капустин Е.И. Уровень, качество и образ жизни населения России / Е.И. Капустин. – М.: Наука, 2016 – 324 с.
13. Концепция улучшения условий и охраны труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре до 2030 года. Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/411702042
14. Легчилина Е.Ю. Методология оценки качества трудовой жизни и социально-трудовых отношений [Электронный ресурс] Фундаментальные исследования №7, 2018 – 110 с.
Режим доступа: http://www.fundamental-research.ru/ru/article/view?id=42213
15. Павленко А.Ю. Показатели качества трудовой жизни: принципы построения системы / А.Ю. Павленко // Человек и труд №9, 2017 – 22 с.
16. Павленко А.Ю. Социально-экономическая оценка качества трудовой жизни в современной России. Москва, 2015 - 30 с.
17. Третьяк, С. Качество трудовой жизни: как его измерить и обеспечить в сфере услуг? / С. Третьяк // Бизнес-консалтинг №3, 2015 – 43 с.
18. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.gks.ru/
19. Цыганков В.А. Качество трудовой жизни в России: экономическая природа, механизм формирования. Москва, 2017 - 49 с.
20. Янковский В. И. Основные составляющие качества трудовой жизни // Стандарты и качество. 2003— 252 с.
