Эволюция моделей менеджмента от традиционного менеджмента к менеджменту
Для эффективного ведения управленческой деятельности нужно четко понимать структуру организации, принципы взаимодействия ее составляющих и связи организации с внешней средой. Существующие в настоящее время организации отличаются огромным разнообразием, которое заключается как в направлениях деятельности, так в форме собственности, масштабах, других параметрах. При этом каждая организация имеет свою уникальность.
На сегодняшний день стоит отметить, что методы и инструменты менеджмента, которые используются в организациях, видоизменяются наравне с общественным укладом. Общество характеризуется множественностью связей и зависимостей, а поэтому и изменяется видение концепций управления, становится понятной важность наличия гибкого подхода к управлению группами людей.
Анализируя историю становления менеджмента можно заметить, что само становление управленческой мысли двигалось по классической кривой технологического разрыва. Сто лет назад Тейлор писал о необходимости научной организации труда, систематизации имеющегося в области управления опыта. Сегодня же К. Шваб в своей книге «Четвертая промышленная революция» пишет о роли инноваций и технологий вообще в жизни человека, что роль техники настолько велика, что она определяет и уровень конкуренции, и возможность существования организации на рынке в общем.
