Общее и особенное в формировании универсальных учебных действий и универсальной учебной деятельности

В настоящее время признается растущая роль личности работника и утверждается новый взгляд на рабочую силу как на самый важный ресурс компании. Такие выводы сделаны не случайно, так как главная ценность сотрудников заключается в наличии полезных знаний, навыков и опыта, которые они могут применить в данной компании, если у них появится мотивация.

Современная теория, анализируя полезные навыки и человеческие качества, начинает отказываться от терминов «человеческие кадры» или «человеческие ресурсы» и постепенно переводить их в категорию «капитал». Теория человеческого капитала зарекомендовала себя во второй половине 20 века и постепенно приобретает все большее значение в нашей стране.

Под человеческим капиталом компании понимаются полезные знания и навыки ее сотрудников, их уровень образования, способность обмениваться опытом и общаться.

Затраты на человеческие ресурсы и их развитие становятся не затратами, а инвестициями в человеческий капитал. Они служат для улучшения качества работы сотрудников, повышения их производительности и развития способности генерировать новаторские и творческие идеи. Все это при грамотном подходе, несомненно, принесет компании дополнительный доход, зачастую превышающий вложения.

1. Бастрыкин С. В., Зайцев С. В., Чичканова К. А. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал как элемент кадровой политики организации // Экономический анализ: теория и практика – 2015.

2. Гильдингерш М. Г., Алексеева И. А. Формы и методы управления человеческим капиталом вузов в условиях их инновационного развития // Экономика труда – 2016.

3. Резепин Ю. Ю. Оценка инвестиций без капитальных вложений: методические подходы // Российское предпринимательство – 2015.

4. Плющев А. С. Оценка инвестиций в профессиональную подготовку персонала структурного подразделения банка и расчет их эффективности // Вестник Омского университета. Серия «Экономика» - 2016.

5. Лымарева О. А., Бадиленко А. В. Управление человеческими ресурсами сферы услуг: инвестиции, их эффективность // Международный журнал гуманитарных и естественных наук – 2018.