Привлечение к ответственности как способ урегулирования конфликта интересов в коммерческой организации
Год защиты: 2025.
Объем работы: 89 стр.
Введение…………………………………………………………...…………..5
Глава 1. Конфликт интересов как область управления комплаенс-риском…………………………………………………………..……… 8
1.1. Правовое регулирование понятия конфликта интересов……...……. 8
1.2. Нормативные обязанности по внедрению процесса по управлению конфликтом интересов………………………………………….…….21
Глава 2. Ответственность в рамках российского права за нарушения в области управления конфликтом интересов………………….……..41
2.1. Понятие нарушения в области конфликта интересов………….……41
2.2. Виды ответственности работников за нарушения………….……….47
2.3. Правовые ограничения привлечения к ответственности за нарушения в области конфликта интересов……………………...……………….51
Глава 3. Организация эффективного комплаенс-контроля в области управления конфликтом интересов в коммерческой организации... 66
3.1. Построение Комплаенс-культуры в области управления конфликтом интересов………………………………………………………...…….66
3.2. Дисциплинарность как элемент эффективной комплаенс-системы коммерческой организации…………………………………………..69
3.3. Проблематика действующего законодательного регулирования и предложения по изменениям законодательства……………….…….75
Заключение…………………………………………………………………..84
Библиографический список…………………………………………………87
