ОТВЕТЫ: СИНЕРГИЯ. Трудоустройство и развитие карьеры.ои(иг) (подходят на 90+баллов из 100)

• ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВЕРЬТЕ СООТВЕТСТВИЕ ВОПРОСОВ С ОГЛАВЛЕНИЕМ.
• После покупки вы получите файл в формате Excel с ответами на вопросы, указанные ниже.
• Чтобы быстро найти нужный вопрос в файле, нажмите Ctrl + F, введите несколько слов из формулировки и нажмите Enter.
• Важно: Если при прохождении теста возникли трудности с ответами — сразу пишите в личные сообщения. Поможем оперативно!
• В наличии готовые ответы на все блоки и темы — обращайтесь в личку.

Вопрос

 Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?

 Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?

 Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?

 Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?

 Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:

 Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:

 Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:

 Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:

 HR-специалист – это:

 HR-специалист – это:

 HR-специалист – это:

 HR-специалист – это:

 Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:

 Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:

 Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:

 Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:

 Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:

 Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:

 Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:

 Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:

 Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:

 Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?

 Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?

 Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?

 Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?

 Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:

 Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:

 Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:

 Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:

 Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:

 Телефонное интервью – это:

 Телефонное интервью – это:

 Телефонное интервью – это:

 Телефонное интервью – это:

 Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».

 Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».

 Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».

 Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».

 На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?

 На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?

 На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?

 На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?

 Что такое резюме?

 Что такое резюме?

 Что такое резюме?

 Что такое резюме?

 Укажите пример некорректного почтового индекса:

 Укажите пример некорректного почтового индекса:

 Укажите пример некорректного почтового индекса:

 Укажите пример некорректного почтового индекса:

 Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?

 Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?

 Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?

 Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?

 С помощью какого сайта можно найти вакансию:

 С помощью какого сайта можно найти вакансию:

 С помощью какого сайта можно найти вакансию:

 С помощью какого сайта можно найти вакансию:

 Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:

 Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:

 Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:

 Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:

 Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:

 Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:

 Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:

 Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:

 Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?

 Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?

 Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?

 Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?

 Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?

 Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?

 Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?

 Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?

 Каких два основных вида резюме выделяют?

 Каких два основных вида резюме выделяют?

 Каких два основных вида резюме выделяют?

 Каких два основных вида резюме выделяют?

 Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?

 Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?

 Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?

 Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?

 Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?

 Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?

 Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?

 Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?

 Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?

 В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:

 В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:

 В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:

 В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:

 Собеседование – это:

 Собеседование – это:

 Собеседование – это:

 Собеседование – это:

 Какие типы собеседования выделяют?

 Какие типы собеседования выделяют?

 Какие типы собеседования выделяют?

 Какие типы собеседования выделяют?

 Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:

 Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:

 Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:

 Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:

 Кейс-собеседование – это:

 Кейс-собеседование – это:

 Кейс-собеседование – это:

 Кейс-собеседование – это:

 Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:

 Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:

 Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:

 Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:

 Биографическое собеседование – это:

 Биографическое собеседование – это:

 Биографическое собеседование – это:

 Биографическое собеседование – это:

 Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.

 Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.

 Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.

 Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.

 В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.

 В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.

 В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.

 В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.

 Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.

 Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.

 Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.

 Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.

 Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?

 Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?

 Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?

 Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?

 Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?

 Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?

 Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?

 Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?

 Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?

 Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?

 Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?

 Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?

 Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.

 Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.

 Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.

 Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.

 Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?

 Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?

 Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?

 Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?

 «Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:

 «Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:

 «Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:

 «Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:

 Выберите пример всех итоговых вопросов.

 Выберите пример всех итоговых вопросов.

 Выберите пример всех итоговых вопросов.

 Выберите пример всех итоговых вопросов.

 Какие есть два варианта самопрезентации?

 Какие есть два варианта самопрезентации?

 Какие есть два варианта самопрезентации?

 Какие есть два варианта самопрезентации?

 Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?

 Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?

 Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?

 Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?

 Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:

 Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:

 Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:

 Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:

 Что нельзя брать с собой на собеседование?

 Что нельзя брать с собой на собеседование?

 Что нельзя брать с собой на собеседование?

 Что нельзя брать с собой на собеседование?

 Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?

 Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?

 Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?

 Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?

 Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.

 Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.

 Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.

 Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.

 Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»

 Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»

 Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»

 Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»

 Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»

 Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»

 Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»

 Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»

 Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.

 Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.

 Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.

 Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.