ОТВЕТЫ НА ТЕСТ (ИДО ММА ) Управление человеческими ресурсами (Экзаменационный тест)

!!!!ВНИМАНИЕ!!!! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы с вопросами Вашего теста.

Обеспечение соответствия профессиональных знаний и умений работников современному уровню производства и управления – это:

a. расстановка персонала

b. адаптация персонала

c. обучение персонала

Формирование доходов работников, являющихся главным средством воспроизводства рабочей силы – это:

a. социальные гарантии

b. оплата труда

c. социальные блага

Организация труда – это:

a. комплекс вопросов, связанных с оплатой труда

b. комплекс вопросов, связанных с рабочим местом и его техническим оснащением

c. комплекс вопросов, связанных с рабочим местом, его техническим оснащением и оплатой труда

Подбор персонала – это:

a. определение соответствия работника вакантной или занимаемой должности

b. совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии

c. процесс отбора подходящих кандидатур на замещение вакантных рабочих мест, исходя из имеющегося резерва кадров на бирже труда и на предприятии

Процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации, а отдельных индивидуумов – к рабочему месту и трудовому коллективу – это:

a. подбор персонала

b. расстановка персонала

c. адаптация персонала

Обучение персонала – это:

a. процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации, а отдельных индивидуумов – к рабочему месту и трудовому коллективу

b. обеспечение постоянного движения кадров, исходя из результатов оценки их потенциала, индивидуального вклада, планируемой карьеры, возраста, сроков занятия рабочих мест и наличия вакантных мест

c. обеспечение соответствия профессиональных знаний и умений работников современному уровню производства и управления

Вспомогательный персонал – это:

a. работники, которые осуществляют свою деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда

b. работники, преимущественно занятые в заготовительных и обслуживающих цехах

c. работники, преимущественно занятые в сборочных цехах

Повышение квалификации – это

a. получение второй профессии для рабочих и специальности для служащих

b. получение рабочей профессии или специальности с чистого листа

c. способ обеспечения соответствия квалификации работников современному уровню развития науки, техники и экономики

Переподготовка кадров – это

a. получение второй профессии для рабочих и специальности для служащих

b. получение рабочей профессии или специальности с чистого листа

c. способ обеспечения соответствия квалификации работников современному уровню развития науки, техники и экономики

Управленческий персонал – это:

a. работники, которые осуществляют свою деятельность в процессе управления с преобладающей долей умственного труда

b. работники, преимущественно занятые в сборочных цехах

c. работники, которые осуществляют свою деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда

Закрытым называется вопрос…

a. задаваемый для получения дополнительной информации

b. требующий ответа Да или Нет либо подтверждения какого-либо факта

c. допускающий широкий диапазон ответов

Зондирующим называется вопрос…

a. допускающий широкий диапазон ответов

b. задаваемый для получения дополнительной информации

c. требующий ответа Да или Нет либо подтверждения какого-либо факта

Внутренними участниками фирмы являются:

a. деловые партнеры

b. собственники

c. менеджеры

d. органы местного самоуправления;

e. работники

f. профсоюзы

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?

a. административным

b. экономическим

c. стимулирования

d. социально-психологическим

e. статистическим

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:

a. резерв кадров

b. аттестационная комиссия

c. кадровая служба

d. резерв руководителей на выдвижение

Процесс привлечения кандидатов, соответствующих данной работе, есть:

a. отбор персонала

b. найм персонала

c. продвижение персонала

d. оценка персонала

Карьера — это...

a. повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии;

b. предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти

c. индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;

Под категорией «кадры организации» следует понимать:

a. часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;

b. трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;

c. объединение работников, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности

Что представляет процесс подбора персонала?

a. прием сотрудников на работу

b. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность

c. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности

Карьера бывает (при необходимости указать несколько):

a. внутриорганизационная

b. традиционная

c. стандартная

d. профессиональная