ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
Актуальность исследования. На современном этапе развития коммерческой деятельности предприятий и организаций особо значение приобретает изучение сущности корпоративной культуры, ее роли и значения в деятельности предприятий. Рыночная экономика способствует усилению конкуренции что на первый план выдвигает потребность в высококвалифицированном персонале, способном вести эффективную деятельность и приводить к достижению целей и задач предприятий. На состояние персонала, а также на рост конкурентоспособности любой организации мощнейшее влияние оказывает именно корпоративная культура, ее компоненты и структура. Корпоративная культура, учитывающая интересы персонала и предприятия, обеспечивает возможность формирования устойчивого коллектива, способного вести эффективную деятельность в рамках конкретного предприятия, именно поэтому важно изучать обозначенную проблематику с теоретической и практической точек зрения.
Вопросы, связанные с корпоративной культурой и ее компонентами исследовало большое количество авторитетных авторов. Так Душарина Е.Ю. в своих работах проводит соотношений понятий корпоративная культура и организационная культура, выделяет их отличия. В.А. Спивак, А.А. Аверьянова, Н.Н. Моргунова исследовали сущность и значение корпоративной культуры. Макарычева А.С. изучает в своих работах роль и значение корпоративной культуры в эффективном управлении организацией. Однако, несмотря на большое количество проведенных исследований, требуется постоянное изучение данной проблематики, что связано с динамичностью окружающей среды и соответственно необходимостью корректировки существующей в организации корпоративной культуры.
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ..
1.1 Понятие корпоративной культуры, ее функции и методы..
1.2 Типология корпоративной культуры, ее основные компоненты..
1.3 Корпоративная культура в управлении организации.
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОМПОНЕНТОВ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ..
2.1 Характеристика объекта исследования и основные этапы его развития.
2.2 Анализ состава и структуры кадров исследуемой организации.
2.3 Исследование функционирования компонентов корпоративной культуры в организации.
3 ФОРМИРОВАНИЕ МЕТОДОВ ОПТИМИЗАЦИИ КОМПОНЕНТОВ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ..
3.1 Рекомендации по изменению стиля руководства.
1 Гундарин М.В. Книга руководителя отдела PR: практические рекомендации. 2-е изд., дополненное./ М.В. Гундарин - СПб.: Питер, 2017. - 336с
2 Душарина Е.Ю. Соотношение понятий «Корпоративная культура» и «Организационная культура» / Е.Ю. Душарина // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. №9.С.30
3 Жигун Л. А. Теория менеджмента: теория организации: Учебное пособие / Л.А. Жигун. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 320 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат). (переплет) ISBN 978-5-16-009449-6 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/443056
4 Фролов С.С. Связи с общественностью в работе фирмы: Стратегия, коммуникация, имидж, брендинг. / С.С. Фролов - М.: Книжный дом "ЛИБЕРОКОМ", 2017. - 368с.
5 Чумиков А.Н., Бочаров М.П. Связи с общественностью: теория и практика: учебник. /А.Н. Мумиков, М.П. Бочаров - М.: Издательство "Дело" АНХ, 2015. - 560с., 48с.
6 Шарков Ф.И. Константы гудвилла: стиль, паблисити, репутация, имидж и бренд фирмы. / Ф.И. Шарков- М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2017. - 272с.
7 Шкардун В.Д. Оценка и формирование корпоративного имиджа организации: / В.Д Шкардун.// Режим доступа: http://www.cfin.ru/press/marketing/2001-3/12.shtml
....
