Западноевропейская парадигма в организационной психологии
Организационная психология - это прикладная отрасль психологии, изучающая все аспекты умственной деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения эффективности организации и создания благоприятных условий для работы, индивидуального развития и психического здоровья членов группы. организация создать.
Предметом организационно-психологического исследования является множество психологических явлений и поведения людей в организациях, а также их определяющие факторы (работа, личностный диапазон ценностей сотрудников и их профессионально значимые характеристики, групповые процессы и т. д.).
Концепция научной парадигмы получила широкое признание благодаря работе Т. Куна, который использовал ее для обозначения ряда теорий, концепций, методов и представлений, которые когда-то разделялись научным сообществом. Парадигма - это набор фундаментальных правил и концепций, которые позволяют нам классифицировать и систематизировать реальный мир, определять ключевые научные проблемы, обрисовывать приемлемые формы их интерпретации и давать ответы на вопросы, которые потенциально могут быть решены в этой парадигме. Парадигма определяет границы и направления научных исследований и, таким образом, позволяет исследователям объединять и концентрировать свои усилия.
В то же время парадигма ограничивает способность ученых исследовать факты и проблемы, которые не укладываются в рамки принятой парадигмы или противоречат ей. Строгое следование парадигме ведет к накоплению непомерного количества парадоксов и проблем, которые либо отвергаются, либо неправильно интерпретируются. Критическая масса аномальных фактов или явное несоответствие парадигмы изменившимся условиям приводит к «сдвигу парадигмы», то есть к поиску и формулированию принципиально нового подхода, способного адекватно объяснить мир новым условиям.
Актуальность этой работы. Важнейшие этапы формирования традиционной парадигмы организационной психологии произошли в период наиболее интенсивного противостояния так называемой капиталистической и социалистической систем. Это противостояние держало конфликтующие стороны в постоянном напряжении и заставляло их прилагать огромные усилия для консолидации общества и сглаживания внутренних конфликтов.
Глобальная поляризация мира убедила всех в безусловном приоритете главной цели этой системы над всеми остальными целями. Более того, эта цель была общей для системы в целом, а также индивидуальной, глубоко личной целью подавляющего большинства ее отдельных членов. Незначительные противоречия и отклонения индивидуальных целей от общей цели не могут быть приняты во внимание в таком контексте.
На организационном уровне глобальное противостояние социальных систем выразилось в стремлении сформировать единую организационную команду, объединенную общей целью и свободную от серьезных противоречий. В рамках решения этой проблемы организационная психология оформлялась как наука: выбор предмета исследования, его пределы и приоритеты, актуальность и значимость научных проблем, приемлемые формы их объяснения - все это в конечном итоге определялось
сверхзадачей превращения организации в единый, бесконфликтный организм.
Цель данной работы: рассмотреть западноевропейскую парадигму в организационной психологии
Задачи:
- ознакомиться с историей возникновения и развития организационной психологии на Западе;
- рассмотреть западноевропейскую парадигму в организационной психологии.
1. Западноевропейская парадигма социальной психологии. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://webkonspect.com/?room=profile&id=1192&labelid=121190 (Дата обращения 23.06.2021).
2. Зарубежная организационная социальная психология (психология организаций). [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://lektsii.org/8-101603.html (Дата обращения 23.06.2021).
3. Предмет и парадигмы организационной психологии. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.konspektov.net/question/5155054698889216 (Дата обращения 23.06.2021).
