Организация, проведение оценки и аттестации персонала 1 (тесты)

ВОПРОСЫ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ (РОСДИСТАНТ).

ВОПРОСЫ ТОЛЬКО ТЕ, ЧТО МНЕ ДОСТАЛИСЬ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ (НИЖЕ ПОЛНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ, ЧТО БУДУТ В ФАЙЛЕ!). ЕСЛИ ВОПРОСА НЕТ В РАЗДЕЛЕ "ОГЛАВЛЕНИЕ" (НИЖЕ), ЗНАЧИТ В ФАЙЛЕ ЕГО ТОЖЕ НЕ БУДЕТ. ПЕРЕД ПОКУПКОЙ, ОБЯЗАТЕЛЬНО УЧИТЫВАЙТЕ ЭТО, ПОЖАЛУЙСТА!!!

Если возникнут вопросы по тестам или предметам, пишите в личные сообщения, в любое время

ПОЛНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ ИЗ ФАЙЛА:

Какая ошибка считается одной из наиболее распространенных ошибок проведения интервью?

Какие недостатки имеют личностные опросники и тесты интересов?

Что представляет собой метод Делфи?

К социально-психологическим аспектам управления персоналом относятся

К разновидностям психологических тестов относят

Какой из перечисленных ниже пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?

Укажите два варианта организации процедуры оценки.

Какие мероприятия могут быть направлены на решение, связанное с ориентацией на карьеру сотрудника?

Что представляет собой моторный компонент деятельности?

Укажите недостатки применения тестов при оценке персонала.

Технократический подход к управлению кадрами сопровождается

Какую методику используют для диагностики как социальной и профессиональной адаптированности работника, так и степени его компетентности?

Метод оценки персонала «ранжирование» предполагает

Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется

Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, – это

К фактору «потенциал работника» относят

В чем заключается уникальность разработанной модели подготовки и проведения аттестации руководящих работников МБОУ?

Рекрутинг – это

Какой фактор влияет на заработную плату

Что применяется по отношению к работнику, если он соответствует занимаемой должности?

Признаками социально-психологической оценки являются

Выберите верные утверждения.

Назовите уровни шкалы оценки компетенций сотрудников.

Предварительным этапом проведения деловой оценки является

Для проведения тестирования на высоком уровне необходимо

... в технической сфере способна серьезно изменить потребности предприятия в работниках.

А.К. Макарова выделила виды профессиональной компетентности, к которым относятся

Определить индивидуально-личностные качества, необходимые сотруднику отдела продаж

Каким является процесс принятия решений?

Функция «деловая оценка персонала» относится к подсистеме

Для повышения эффективности оценки необходимо

Зачем проводят оценочное интервью?

Какие наиболее желательные аспекты критериев оценки отмечают исследователи? 

Какие служащие муниципальных организаций не могут подвергаться аттестации?

В результате тестирования могут быть выявлены тревожные личности. Для коррекции их состояния предлагается

На что направлена социально-психологическая оценка персонала?

На какие вопросы необходимо ответить, чтобы планирование кадров было эффективным?

Что является целями оценки персонала?

Укажите особенности корпоративной культуры в Японии и США.

Какую структуру могут иметь типовые процессы принятия решений?

В конкурсном отборе на замещение вакантной должности участвовало 120 человек, из которых лишь 10 % были приняты на работу. Общие затраты на проведение мероприятия по отбору составили 36 000 рублей. Определите средние издержки на одного «новичка».

Какие подходы к оценке персонала осуществляются методами оценки персонала?

На какой стадии развития организация заявляет о себе на рынке товаров и услуг?

К чему может привести сокращение обязательных выплат в фонды социального страхования?

Укажите последовательность этапов разработки модели компетенций руководящих работников.

Формирование перечня групп компетенций -

Определение состава проектной группы по разработке модели компетенций -

Формулирование цели и задач -

Создание профиля каждой должности руководящих работников -

Расположите в правильном порядке этапы модели компетенций.

Сформулировать цели и задачи для проектной группы -

Сформулировать перечень групп компетенций -

Определить состав проектной группы по разработке модели компетенций -

Создать профиль каждой должности руководящих работников -

Какая дата является датой протокола аттестационной комиссии?

От каких параметров зависят внешние факторы потребности в кадрах?

Что понимают под принятием решений?

... является первым этапом процесса принятия решения, на котором руководители должны анализировать причины и факторы, связанные с проблемой, требующей решения.

От чего зависит классификация управленческих решений?

Укажите 5-й этап интервью.

Какие факторы влияют на премии, бонусы?

С кем проводится интервью при оценке персонала?