Управление человеческими ресурсами гостиничного предприятия/Ответы на тесты/Итоговый тест/СибУПК

Управление человеческими ресурсами гостиничного предприятия (3.6 - ГД.3.22)   

  Итоговый тест

Тест начат   воскресенье, 22 июня 2025, 18:47

Состояние  Завершены

Баллы  24,7/32,0

Оценка  54,0 из 70,0 (77,1%)

Отзыв  тест сдан

ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ

В описание представлены только вопросы с правильными ответами.

ВНИМАНИЕ в файле сохранила все вопросы,чтобы был шанс у тебя ответить на вопрос,не допуская ошибки методом исключения.

Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в ЛС

Другие ответы на итоговые экзамены

Просто введи название своей дисциплины в поиск своей дисциплины в поиск

Вопрос 1

Частично правильный

Баллов: 0,5 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Базовой является классификация персонала по:

Вопрос 1Выберите один или несколько ответов:

a.

уровням структуры управления;

b.

категориям работников;

c.

профессии или должности работника;

d.

по полу и возрасту работников

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Последовательность этапов организации аттестации: 

1.

2.

3

4

Вопрос 3

Частично правильный

Баллов: 0,5 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Последовательность формирования человеческого капитала:

4.

3.

1.

2.

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ротация имеет следующие разновидности:

Вопрос 4Выберите один или несколько ответов:

a.

продвижение «вверх»

b.

развитие

c.

перемещение

d.

«карусель»

e.

обучение

f.

перестановка

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К функциям организационной культуры относятся:

Вопрос 5Выберите один или несколько ответов:

a.

экономическая

b.

мотивационная

c.

регулирующая

d.

ориентирующая

e.

инновационная

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Последовательность шагов руководителя, воздействующего на трудовую мотивацию:

3.

4.

1.

2.

5.

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Человеческий капитал представляет собой совокупность имеющихся у людей профессиональных способностей, а также:

Вопрос 7Выберите один или несколько ответов:

a.

стимулов

b.

знаний

c.

потребностей

d.

мотиваций

e.

интересов

f.

навыков

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Формы безработицы:

Вопрос 8Выберите один или несколько ответов:

a.

сезонная

b.

добровольная

c.

примитивная

d.

производственная

e.

конструктивная

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Количество уровней организационной культуры:

Вопрос 9Выберите один ответ:

a.

2

b.

5

c.

3

d.

10

Вопрос 10

Частично правильный

Баллов: 0,3 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Структуру организационной приверженности характеризуют следующие основные компоненты:

Вопрос 10Выберите один или несколько ответов:

a.

стремление к переменам

b.

вовлеченность

c.

лояльность

d.

активность

e.

организованность

f.

идентификация

Вопрос 11

Частично правильный

Баллов: 0,3 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Условиями успешной карьеры являются:

Вопрос 11Выберите один или несколько ответов:

a.

знание иностранных языков

b.

знакомство с коллегами из других отделов

c.

профессиональная работа

d.

знание организации и положение дел в ней

e.

семейное положение

f.

постоянное обучение и повышение квалификации

Вопрос 12

Частично правильный

Баллов: 0,5 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Существует несколько широко используемых систем переменной заработной платы:

Вопрос 12Выберите один или несколько ответов:

a.

аккордная

b.

дивиденды

c.

участие в договорах

d.

оклады

e.

комиссионная

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ Вопрос 13 — это усвоенное поведение и знания, которые интегрируются группой и разделяются членами группы. Групповые убеждения и практика становятся привычными, традиционными и отличают одну группу от другой. 

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ Вопрос 15 – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на привыкание сотрудника к новым условиям труда.

Вопрос 16

Частично правильный

Баллов: 0,3 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Последовательность правил, учитываемых при составлении профиля должности:

3.

2.

1.

Вопрос 17

Частично правильный

Баллов: 0,3 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Человеческий капитал характеризуют:

Вопрос 17Выберите один или несколько ответов:

a.

возрастной состав работников

b.

духовное и телесное здоровье

c.

организационная культура

d.

уровень образования

e.

мотивация персонала

f.

национальная принадлежность

Вопрос 18

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ Вопрос 18 – это наличие способностей, знаний, квалификации и опыта, необходимых для успешного решения задач.

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Аудит управления персоналом имеет своей целью:

Вопрос 19Выберите один или несколько ответов:

a.

дать заключение относительно соответствия осуществляемой кадровой работы намеченным целям

b.

простимулировать спрос на продаваемую продукцию

c.

выявить соответствие персонала занимаемой должности

d.

выявить имеющиеся проблемы в кадровой работе

Вопрос 20

Частично правильный

Баллов: 0,5 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Особые темы интервью, используемые при отборе персонала:

Вопрос 20Выберите один или несколько ответов:

a.

эмоционально проводимые

b.

сложные

c.

групповые

d.

панельные

e.

стимулирующие

Вопрос 21

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Соответствие между категориями персонала и их определениями:

рабочие

руководители

специалисты

Вопрос 23

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Адаптация, заключающаяся в активном освоении профессии, ее специфики называется:

Вопрос 23Выберите один или несколько ответов:

a.

социально-психологической

b.

психофизиологической

c.

профессиональной

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Аудит управления персоналом имеет своей целью:

Вопрос 24Выберите один или несколько ответов:

a.

выявить соответствие персонала занимаемой должности

b.

дать заключение относительно соответствия осуществляемой кадровой работы намеченным целям

c.

выявить имеющиеся проблемы в кадровой работе

d.

простимулировать спрос на продаваемую продукцию

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ Вопрос 25 это система общественных отношений, отражающих достигнутый баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Последовательность этапов социологической экспертизы:

3.

5.

6.

2.

1.

4.

Вопрос 27

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Кадровая политика дифференцируется на составляющие ее элементы:

Вопрос 27Выберите один или несколько ответов:

a.

политика власти

b.

политика личности

c.

политика занятости

d.

политика трудовых отношений

e.

политика задачи

f.

политика оплаты труда

Вопрос 28

Частично правильный

Баллов: 0,3 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Соответствие причин и основных форм безработицы:

сезонная безработица

циклическая безработица

вынужденная безработица

Вопрос 29

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ Вопрос 29Профиль должности – это описание компетенций, опыта и навыков выполнения работы в данной организации.

Вопрос 30

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Соответствие между типами адаптации и их характеристиками:

первичная

вторичная

Вопрос 31

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ответ Вопрос 31 - это показатель, выражающий главную меру желаемого результата, который учитывается при рассмотрении вариантов решения.

Вопрос 32

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Итогом аудиторской проверки является:

Вопрос 32Выберите один или несколько ответов:

a.

письмо руководителю

b.

докладная записка

c.

письменный отчет

d.

инструкция к действиям

e.

рекомендации персоналу